一、劳动关系协调员报考条件？

中大科教 劳动关系协调员 国家职业资格三级

具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调员鉴定资格：

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

3.具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

劳动关系协调师 国家职业资格二级

具备以下条件之一者，可申报劳动关系协调师鉴定资格:

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级劳动关系协调师 国家职业资格一级

具备以下条件之一者，可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：

1.连续从事本职业工作19年以上。

2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。

3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

二、秘书如何处理职场上人与人之间的关系，如何协调上司与下属之间的关系？

秘书与领导的交际是最为复杂，最为微妙的一种。不仅存在这领导与被领导，服务与被服务的工作关系，同时也交织着人与人之间在思想，知识、情感等方面的交往关系。

首先要从思想上，心理上对所有的领导一视同仁，同样尊重。

在尊重领导的前提下，不应该惟命是从，而要做领导的帮手，帮助领导来做一些决定，防止领导发生一些错误。给上司提意见只是本职工作中一小部分，尽力完善，改进、迈向新台阶才是最终目的。要让上司接受你的观点，应在尊重的氛围内，有礼节，有分寸的磨合。

在与多位领导相处时，一定要以事业为重，从工作出发，尽量维护领导班子的团结与威信，不论是在思想感情上还是行为活动上都不能产生斜度；不能表现出靠近谁，疏远谁、听从谁、不听从谁的行为。要始终与多位领导保持经得起考验的的革命同志式的纯洁，真诚的友谊。

二、秘书与同事的关系

所以秘书人员在办公室与同事相处应切忌以下几点：忌讳拉小圈子，互相散播小道消息；忌讳情绪不佳，牢骚满腹；忌讳趋炎附势，攀龙附凤；忌讳逢人诉苦，没完没了；忌讳故做姿态，举止特异。

在避免以上的忌讳之后，秘书人员和同事关系融洽还得做到以下十个方面。

1.以诚待人：以自身礼貌与魅力，以关心他人的态度打入人群。

2.信守承诺：说道做到，做事买力、讲求效率。

3.全神贯注：集中注意力，积极参加集体活动组织。

4.勤加浇灌：把时间投资在培养人际关系上。

5.尊重对方：别把人只视作工作上该联络的对象。

6.赞美他人：不吝于赞美和鼓励，表达对他人的欣赏。

8.承担责任：勇于为自己的过失承担责任，不找借口推脱。

9.绝不居功更不抢功。

10.不忘幽默：保持对生活的感性与幽默，享受建立人际网络过程。

三、秘书与下级的关系

秘书人员应与下级平等交往，承认大家是共同协作的关系，在工作方面给人平易近人的亲切感，博得大家的好感与支持。要建立良好的人际关系还可以从以下几个方面入手：

1.寻找共同语言。交往双方有共同的话题，共同的语言、共同的体验和共同的情感就意味着交往有走向成功的可能，寻找这样的共同点就成为交往的关键。秘书人员在平常的工作中要细心留意把握他人特性以便更好的寻求共同话题。

2.向对方有限度的敞开自己。交往中一方要吸引另一方，只有在一定范围内敞开胸怀，言明所求，唤起理解和同情，取得信任，交往才会成功。

3.善解人意。站在对方的立场上考虑问题“己所不欲，勿施于人”。

4.学会倾听。

三、如何协调生产与质量的关系？

我觉得应该没有太多矛盾啊。把质量标准界定好，部门主管对个部门员工多做教育，多做引导，要求同为公司总体利益考虑。

对生产员工出现疵品要有考核，要他们自觉提高质量意识。

对QC要求发现问题时不仅仅是提出问题的存在，也要和生产员工一起想方设法解决问题。两个部门之间员工要有换位思考，剩下的就是沟通问题了。作为生产主管，我觉得和品质部一点矛盾也没有。作为公司的员工，我们不仅仅为部门谋利益，更多的是把自己放高一层，想老板之所想。

公司整体的利益才是我们员工应该追求的，公司发展了我们才能谋求个体的发展。

四、服装原型与人体有何对应关系？

这个很复杂，涉及到原型与人体各个部位之间的关系 比如 胸围的放松量 最小外包围量等 领窝与脖子之间的关系 前后深度和宽度 以及前后腰节的尺寸及对应的部位 胸高点及胸距 袖笼深 前后胸宽等等 非三言两语能说清楚， 如果你学制版 最好好好请教师傅或老师。

五、如何形容部队与人民的关系？

这里可以谈谈双拥工作——“拥军爱属、拥政爱民”的来历。

曾经在枣园旧址听一位老人讲述延安时期的军民的鱼水关系，有这样一段故事，一支部队在执行任务的过程中，频频换防，星夜兼程。某一个夜晚，饥困交加的官兵实在累了，向途中一户农家借宿，敲了半天门没动静，部队以为没人，准备离去。这时门吱呀一声开了，农家的老大娘一脸不耐烦地嘟囔：“这么晚了，吵什么吵！”带队的军官郁闷坏了，部队辛辛苦苦、任劳任怨，实在累了，不就想借个宿嘛，不愿开门就算了，还教训人。一下子争执起来，老大娘可不简单，只用了一句话就把部队镇住了：“这么厉害，我还以为是国民党的部队呢！”

官兵一想，是啊，可不能跟国军一个德行，但实在憋屈，后来告状到毛主席那去了。主席专门为此开会，也只说了一句话：“自古到今，什么时候遇到过老百姓敢批评部队，也就在我们部队发生了，这正说明了人民群众对我们的信任。”

豁然开朗，领袖的眼光的确深远，看到了问题的本质。当然高尚的情怀还需配以具体的行动，还是需要军民间的相互理解和支持，由此展开了轰轰烈烈的“拥军爱属、拥政爱民”活动。老人的讲课是严肃的，甚至是严厉的，让人感受到的却是那时党和军队的崇高魅力，感受到人民群众对我党我军的殷切期望。

六、情绪与人体健康的关系如何？

你知道与情绪有关的疾病有多少吗？有报道说有两百多种疾病与情绪有关，由于过度或短暂的兴奋、抑郁、焦躁等情绪引起的情绪波动及精神状态不佳，会对身体健康有损害。

我身边有作息规律的人但是她们还是没精神，有不吸烟不饮酒的健康习惯的，但是他们身体还是这不舒服那不舒服的，心经里268个字，我觉得最重要就一个字（心）吃再好的食物，没有好心情依然消化不良，气机不畅对身体循环系统造成阻碍，养生在坏情绪面前一文不值，真正的养生就是养心。

坏心情不是别人造成的，是自己看事情的角度造成的，如何获得好心情呢？我是这么做的。

我年轻的时候，婆婆给我带孩子，但是前提是每个月要收一百块钱，现在一百块钱也许不算什么，但是当年一百块钱是我半个月的工资，为了上班也是无奈，就答应了条件，后来我觉得孩子奶奶为什么要收费，非常生气，后来我换个角度想，外人看孩子除了花钱以外还要担心对孩子不好，所以我就释怀了，有时候不是这件事影响你，是你看问题角度不同，生气伤害自己，让我更年期症状很重，还是我吃亏，这个理儿是我觉悟后品出来的。

我喜欢明星黄磊的人生观，对待爱情，友情和亲情，我们应该糊涂一点，如果认真就成了较真了，让自己活得累，我有个很要好的朋友，长年与婆婆生活在一起，老公又是愚孝，在这样压抑的生活氛围里，她的情绪始终处于压抑和愤恨状态，在更年期查出乳腺癌，好在她老公觉悟了，让父母搬出自己家，又积极治疗，环境的改变加上老公的疼爱，她闯过了五年危险期，在那之后她就像变了一个人，性格不在忍耐，做事儿有了底线，关键不生气，她病了之后，吃饭，洗澡都听着音乐，就是取悦自己，讨好自己。

人来人世一遭，把自己照顾好就是最大的福泽，好好吃饭，好好睡觉，有个好心情就是最爱自己的表现。

七、如何协调各个供应商关系？

协调供应商关系

一，互惠互利，公平交易

二，认真对待自己的供应商，不能总是压榨他们

三，保持良好的业务沟通

四，不定期组织供应商集会，进行座谈交流评选等

跟供应商成为朋友，才能长期合作

八、如何拓展资源与人脉关系？

，理清资源，建立有效关系网

　　在平日社交场合时，应累积多元化的人际关系。如何在人与人的关系中由“见过面——名片交换——熟悉——熟识——人脉”，此过程的经营，是建立起对自己真正有效的人际关系网最重要的一步。对于没有多少“公关经费”的创业者来说，拨点时间与精力经营此种关系网是尽对必要的。由于当你真正遭遇困难时，救星与解决之道皆蕴躲于其中。

2．日起有功，点滴成河，累积信誉影响力

　　积累人际关系网需要一点一滴专心经营。由于一般创业者与贸易伙伴、客户等的往来关系经常是采取被动的态度，有需求的时候才登门造访，临时抱佛脚。我们可以通过长线布局、策略规划与主动出击的方式，一方面累积自己的信用与声誉，而另一方面也为自己未来的任何可能的贸易需求先做布局，届时若真有需求时，你将发现平日的点滴累积人脉还是有其影响力的。

3．朋友资源

　　朋友应该是一个总称。同学是朋友，战友也是朋友。老乡是朋友，同事一样是朋友。一个创业者，方方面面的朋友都要交，就似乎十八般兵刃，到时候不定就用上了哪般。朋友如同资本金，对创业者来说是多多益善。“在家靠父母，出门靠朋友”、“多一个朋友多一条路”乃是至理名言。一个创业者假如不能交朋友，没有几个朋友，肯定只有死路一条。

　1．参加各种社会活动

。包括我们自身所处行业内的会议和论坛，比如互联网、电子商务、旅游业、食品业、地产业、汽车业或者其他行业等。一些休闲娱乐类的沙龙也是不错的选择。在论坛上有目的性地选择某些嘉宾进行接洽沟通，往往会有意想不到的收获，比如，熟悉高层人物、练习过人胆识、培养较强的人际交往与沟通能力，尤其是与高层人物的沟通、交流、对话。

　　2．充分利用网络资源。包括一些交友网站，尤其是商务关系交友网站，如天际、若邻、联络家、OpenBC、XING等，这些网站上都聚合了一批中高层的商务人士，值得跟他们建立联络。网络社区、博客、专栏也是很好的人脉资源渠道，可以把这些地方上的联系方式复制一份，加上上述人士进好友列表，然后进行针对性地沟通，以便建立初步联系，并从中提炼出长期联络者，甚至建立好友关系。

　　3．进行深度与广度上的挖掘。我们一般已经建立起了或大或小的关系网，但这张网可能不够大、粘着度可能不够，这就需要我们加强同所有已经结识的人群在关系上的深化。

织一张创业关系网　　投资界的一句至理名言是：“投人、投人、投人”，由于人是投资者最看重的要素

九、人与人的本质关系？

很残酷，是利益关系。

无论我们如何的美化，都改变不了的事实。

两个人相互之间对对方没有利益价值，是不可能建立真正的联系的。

首先金钱利益，与陌生人的交际中，大多还是秉承着金钱利益关系。为了将来某一天或许能用上这种关系从中得到便利，我们需要提前维系固有的朋友圈，去迎合、奉承、交际。

其次是情感，亲密好友之间也存在利益关系，我与你交好可能不是因为你特别能给我带来经济利益，但是我们有共同的话题或者三观契合，这时候双方都能给予彼此身心上的愉悦感。

父母夫妻儿女也是如此，养儿育女是为了膝下承欢，老有所依；结发成家是为了共同承担生活；爱情亲情给带彼此带来情感的愉悦和家的安全感。

如果人与人之间，没有利益关系，没有交合的点，也就没有联系了。

所以，我们每一个人都要做一个对社会对别人有用的人，或者说把自己历练成一个有价值的人，用自己的价值换得自己所需。

十、铁树，与人类的关系？

铁树同人一样，铁树也分雌雄，且坚守着“男女有别”的“道德准则”，雌雄异株。

雄花尖尖地，长长地花柱呈淡黄色，远看像一个玉米棒子，直直地指向蓝天，颇具阳刚之气。

相较雄花，雌花就更具有观赏价值了，圆圆的，呈金黄色，花瓣一层包着一层，一瓣贴着一瓣，有序地排列着，犹如一个金黄色的线团，娇小可爱的花蕊紧紧地拥抱在一起，宛如皇冠上的一颗闪亮的明珠，煞是养眼。