一、销售助理都需要做什么工作？

　　对于一个公司来讲，销售助理的工作是销售人员内外交流的桥梁，是客户联系的纽带，起着举足轻重的作用，因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制，确保万无一失。　　

1 与外勤的联系　　1.1 每周工作小结的收集并整理，及时上报领导（各办事处每周一10：30之前以传真或E-MAIL形式将小结传至公司）　　1.

2 外勤费用的申请、借款、核销事宜　　依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。　　1.

3 外勤与公司的信息交流　　1.3.1 公司对外勤指示的传达（要及时、到位）　　1.3.2 接受外勤工作中的信息，及时反馈给领导　　1.3.3 月底负责各办事处费用销售明细表的核对　　1.3.

4 协助业务人员回款，提供应收帐款及其相关信息　　1.3.

5 按要求进行市场信息收集并提供信息简报，以邮件方式报公司销售经理　　1.4 外勤所需资料的整理(双人或多人复核)　　1.4.1 日常材料（包括办公用品、名片、彩页等的准备）　　1.4.2 商业开户首营公司资料、首营品种资料　　1.4.3 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件、各地物价备案材料　　2 对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理　　2.1 文件、材料、样品、彩页…等(双人或多人复核)　　2.1.1 寄出材料的登记、查收、核实　　2.1.2 样品领用、发放的登记　　2.1.3 寄出方式的选择　　2.2 商业公司的材料的登记、归档（证照、GSP证书、开票信息）　　2.2.1 对各商业公司，上官方网站进行核实（国家食品药品监督管理局）。　　2.2.2 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立客户档案，并定期进行回访。　　2.3 购销合同的存档、登记　　对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售部经理、总经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。　　2.4 发货(双人或多人复核)　　2.4.1 发货申请后，填写发货指令单（发货申请以传真、邮件、电话等形式）　　2.4.2 发货前需确认发货合同或协议，对方资质备案，记录供货金额　　2.4.3 发货时确认随货附同批厂检报告（出库单、合同等）　　2.4.4 确认发货方式的选择，发货时限的选择，以及货物的跟踪　　2.4.5 领导签字后，由发货员送至仓库主管发货并登记、记录、查收　　2.4.

6 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目　　2.5 开票(双人或多人复核)　　2.5.1 开票申请后，填写开票申请单（开票申请以传真、邮件、电话等形式）　　2.5.2 开票前需确认开票品种、单价及数量，对方资质、开票信息等　　2.5.3 发票开好后，登记发票面值、开票公司名称、品种、发票代号，以及申请人和收件人　　2.5.4 双人复核发票后，将其寄出（发票要单独寄出，或附上出库单、合同等，发票不能随货同行）　　2.6 月底协助财务部核对销售清单合同及发货情况，确保市场部和财务的统一　　2.

7 对所发货物、样品、资料等注意定时查件　　2.

8 助理人员出差　　助理人员也需要定期出差，定期拜访客户。出差前需将部门内部的工作落实下来，且要到位，出差期间电话开通，便于联系。内勤人员的出差费用和补贴按公司规定执行。　　3 销售部内部管理　　3.1 对日常材料的复印、盖章等的工作　　3.1.1 及时复印好日常所需资料，包括公司资质

二、服装销售工作总结？

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为一名员工我深切感到服装店的蓬勃发展的态势，通过这时间的学习，我对服装销售的一些基本知识有了一定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业的理解。现对20XX年销售心得总结如下：

1、在服装销售过程中：销售技巧及其重要，在销售过程中除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买兴趣，让顾客达到消费的享受。

2、其次要注意重点销售的技巧，重点销售就是指要有针对性，对于服装的设计，功能，质量，价格等因素，要因人而宜，最终销售成功。（重点要简短，对顾客说明服装特性时，要做到语言简练而清楚，内容易懂，服装商品的特点要首先说出，如有时间在逐成展开）。

3、店里的员工在销售上也比较积极，大家都为同一个目标，但做得不足的地方也还有很多，比如销售，陈列等等都还有待提高。 20XX年是承上启下的一年，我将会带领店员深刻总结，将我们这一年做的不好的地方及时改正，做得好的地方继续发扬，为20XX年的工作做铺垫。

三、销售可以做什么工作？

首先说到销售，销售是一份很考验人原本性格的工作，需要人具有八面玲珑、左右逢源的能力，把一样大家并不看好或者并不急需的物件推销出去，本身就是莫大的学问，更何况你在此行业浸淫十年，肯定具备察言观色的能力，利落的口才，体面的形象，以及一定数量的客户，庞大的人际关系网。你能在销售行业打拼十年，证明你至少具备以上几种能力，否则你早就饿死了。

具备以上能力的话，我能想到比较合适的岗位是行政或者人事工作。

行政人事工作在国内属于刚起步阶段，专业性不强，更考量人的性格和处事能力，比较能与你现阶段的能力衔接起来。本来行政人事工作就是常与人接触的行业，属于服务型岗位，对内与公司各部门打交道，对外与其他企业、政府、院校接触。正好你的强项就是这个，完美对接，不用担心工作专业性太强，难以融入的问题。

你可以利用你从事销售工作建立起来的人脉关系，多接触你长期合作的几家不错的公司，看是否有相关的岗位。一旦找好下家，先尝试做几个月，看你是否能接受这样的岗位，慢慢增加自己在这一行业的经验和能力，相信凭借你十年销售的工作经验，只要肯用心，应该是能够立足的。

当然，这只是我一家之言，既然想跳槽，那肯定有自己的想法和目标，要根据自己的兴趣和爱好，结合自己之前的能力与经验，具体问题具体分析，慎重选择下一份工作。

四、服装搭配师工作需要具备什么条件？

给你闻瑞服装搭配师工作需要具备什么条件:

1、精通服装风格及品牌定位，

2、掌握服装面料、色彩、款式、元素流行趋势

3、掌握服装搭配设计技术

4、精通服装与配饰品搭配技术

5、精通服装与妆容搭配设计技术

6、精通模特应用设计技巧

7、熟练进行个人服装形象包装设计。 还不清楚的话就去看看。

五、服装的网络销售主要是做什么？需要懂什么？

中国人的网络消费习惯与欧美人不同。

亚马逊面向外国人销售的产品网页，非常简单。服装挂在衣架上，自然光下随手一拍照，就上传了。商品的文字描述也非常简单。

但中国人喜欢的页面大大不同。服装要在摄影棚拍静物图，平铺还不行，需要套在假人身上拍，最后还要扣掉假人的痕迹，就像一个透明人穿衣服。服装的各个细节也要拍全面。静物图之外还要有真人模特图，实景拍摄。服装的各个功能要单独做效果图。没有十个以上的图片，你都不好意思上传。现在还流行拍视频了。

所以电商卖产品就是卖图片和文字描述。

电商要做好，需要摄影、平面设计、文案、网页程序、客服等等。现在有专门做外包服务的，提供以上服务。

六、服装销售工作亮点怎么写？

服装工作的销售亮点可以写你的指标，你的指标达成率，你的连带是怎么做的，你对货品FAB的分析，你怎么给顾客搭配衣服等等。

七、服装销售工作描述怎么写？

　　服装销售员工作描述 　　服装导购员工作描述是服装专卖店或者服装超市在进行人员招聘时，必须要做的一项工作，那么，服装导购员工作描述的内容有哪些?本文就对服装导购员的工作进行了详细介绍，可供参考。

1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。　　

2、做好货尝货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。　　

3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。　　

4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。　　

5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。　　

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。　　

7、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作，并向主管汇报。　　

8、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。　　三、服装导购员扮演的角色 　　1.从专卖店的角度来看 　　虽然服装导购员工作的目的不尽相同，有的是为了收入，有的是出于喜好，有的兼而有之，不论为何，唯有专卖店的发展总目标实现后，个人的目标才能得以圆满实现。可以说专卖店是服装导购员进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介，对自我的磨练有很大的帮助;也可以说专卖店是服装导购员镀金的学堂，在这里可以增加社会经验，为未来的自我发展奠定基矗一般来说，服装导购员的特点如下： 　　1.积极的工作态度 　　2.饱满的工作热情 　　3.良好的人际关系 　　4.善于与同事合作 　　5.热诚可靠 　　6.独立的工作能力 　　7.具有创造性 　　8.热爱本职工作，不断提高业务技能 　　9.充分了解商品知识 　　10.知道顾客的真正需求 　　11.能够显现出商品和商品的附加值 　　12.达成业绩目标 　　........ 　　2、从顾客的角度来看 　　由于服装导购员直接与顾客接触，因此，其一举一动、一言一行都直接关系到顾客对专卖店的感受，又因为顾客是服装导购员生活来源的直接发放者，所以，服装导购员必须要获知专卖店、货品和自身的利弊所在，因此，顾客对于专卖店和服装导购员来讲，其重要性不言而喻，那么，顾客喜欢什么样的导购员呢?一般来说，顾客喜欢的服装导购员的特点如下： 　　1.外表整洁 　　2.有礼貌和耐心 　　3.亲切、热情、有好态度和乐于助人 　　4.能提供快捷服务 　　5.竭尽全力为“自己”服务 　　6.能回答所有问题 　　7.传达正确而准确的信息 　　8.介绍所购货品的特点 　　9.能提出建设性的意见 　　10.关系顾客的利益、急顾客所急 　　11.帮助顾客做出正确的商品选择 　　12.耐心倾听顾客的意见和要求等。

八、服装销售店长的工作职责？

如果是自己做店长，从实践来看，不需要背太多的规章制度，只要记住关键的几点就行了。

1）安全，服装店的照明灯多，长时间开着，线路容易过热，如不注意，可能起火；另外，如果是单独门面，还要注意下班后的防盗。

2）店面布置，从美观、对顾客有吸引力、有利于品牌宣传几个方面来考虑。

3）接待，自己或者管理营业员好好接待顾客，这里面有很多学问，不细说了。

4）其他事务，如收款记账，退货投诉处理，保持店面卫生，交接班安排等。 记住这几条，基本够用了。 如果想给别人制定规章制度，另当别论。

九、服装搭配师工作需要具备什么条件呢？

给你闻瑞服装搭配师工作需要具备什么条件:1、精通服装风格及品牌定位，2、掌握服装面料、色彩、款式、元素流行趋势3、掌握服装搭配设计技术4、精通服装与配饰品搭配技术5、精通服装与妆容搭配设计技术6、精通模特应用设计技巧7、熟练进行个人服装形象包装设计。还不清楚的话就去看看。

十、服装销售的工作描述怎么写？

1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。

2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4、利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。

5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。

7、 完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。

8、完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行专卖店的各项零售政策。