一、职场女性的特点？

特点是：一、努力执行，认真负责，职场中，最受欢迎的人永远是认真工作的人。受欢迎的女性，往往便具备了这一优点。当自己所做的项目遇到困难时，她们深知执行推进的必要性，懂得及时带着问题和思考出来的解决方案，跟同事或者领导进行探讨，而不是单纯不负责任地伸手讨要答案。

二、保持清晰的目标感受，她们往往知道自己要什么，做什么，怎么做，做到什么程度……对于自我，她们认知清醒，对于目标，她们明确坚定。

三、形象良好，自信十足，对于美好的事物，大家都是心向往之。同理，对于形象良好、自信十足的职场女性，无论是在视觉上还是在心理上，都是让人心生欢喜、心情愉悦的，又怎会不受欢迎呢？

四、共情能力强，有亲和力，虽然有人说这种共情能力容易“感情用事”，耽误大事，是个缺点，但其实女性利用好自己的共情能力也能成为一大优点。

二、职场服装，颜色如何选择？

得体的职场打扮，可以留给上司、同事及客户一个好印象，让你工作如鱼得水，并为你加分；而色彩搭配学在整体的职场装扮中是不容忽视的一环。

一种颜色表现的是一种风格，不同颜色能巧妙搭配出千百种非凡风格。颜色搭配 套装用干净纯正的颜色 其实每个人适合的颜色范围、款式是不同的，这与你个人的色彩类型与风格有关，专业的色彩顾问可以帮助你测出最适合你的颜色与风格，这样可以省时省钱买到专属于你的职场装。目前大家对职场衣服颜色的选择都过于保守，尤其是一些女士，对颜色的选择都过于男性化，总喜欢一些灰、黑、柔旧的颜色，人为地模糊自己的性别。“其实大可不必，能干不等于不漂亮，毕竟都是女人，不要打扮得太中性。专家建议： 黑色套装可以用于职场一些正式场合，穿黑色套装时一定要搭配一些亮丽的颜色，如蓝红的丝巾、松石绿的衬衣、闪烁的胸针等。另外，鞋和包的颜色也可以选择艳色，因为它们是小面积的点缀，所以会为一些单调的套装添新。风格搭配 不同场合着装色彩不同 职场着装范围扩大很多，一般来说分为正式套装、半正式职业装、酒会Party的礼服，当然包括参加公司举行的集体活动，如旅游、运动等。正式套装多用于一些较严肃场合，如商务谈判、会议等，多以裙装、正式裤装为主，颜色较严谨；半正式职业装可能在目前中国职场用途较多，比如一些稍正式的连衣裙，针织衫配西裙等，颜色可以靓丽些，不要拘泥于一些灰色；酒会Party的礼服尽量以小礼服为主，比如吊带丝缎短裙、纱裙等，运动、休闲场合多以颜色亮丽的休闲、运动装为主。除了一些很正式的Party，一般公司酒会、聚会，可以穿一些小礼服，不必过于隆重、夸张。首先面料的选择要以丝缎、薄莎为主，要有闪光点，可以佩戴一些较为炫丽、夸张的饰品；鞋子可以选择丝缎面料，包脚露趾的晚装鞋；包包换成小巧一些的晚装包等；丝巾、披肩也是增添晚装气氛的好选择，比如一件披肩就可以由办公装摇身变为Party Queen。一个清新淡雅的工作装，是礼貌的表现，有时素面朝天跟未穿衣服并无不同。工作场合妆面以清淡为主，但酒会Party不同，可以稍浓一些，着重加深眼部及唇部。得体的配饰是画龙点睛之笔，工作场合的配饰要以素雅含蓄为主；酒会、Party则不同，可以选择闪烁耀眼、颜色艳丽的饰品。专家建议： 在穿着场合的选择上，出入职场的人，大体没有什么误区，但要注意酒会、Party的着装。

三、职场小说的特点为：？

我读的职场小说，一般是人物传记，或者是职场经历的小说。特点是共情，能打动人。

职场小说，人物传记类的一般是人物自身的经历所写所改编的，含金量比较高，人物中发生的事情，可以参考的案例比较多，可以在一定程度上避免陷入职场内卷，和职场焦虑，在应对妖魔鬼怪面前，也有一定的帮助。

四、星座性格特点分析职场？

天 蝎 座

辨别方式：天蝎座职场人是办公室最低调的那一群人，他们不爱交际，但却善于观察。他们喜欢竞争的工作环境，形势越恶劣，越能激发出他们的毅力与决心。

相处难度：★★★

天蝎座人个性十分冷酷极端又神秘莫测，不管身处在什么位置都喜欢深藏不露，善于隐藏自己真正的实力和目的。他们有着很强的野心和欲望，洞察力十分敏锐，喜欢探究事物的本质，能看穿他人或事物的利弊但却从来都不戳穿。他们喜欢通过自己的努力和聪明才智来获得功名，不管要用什么方法都要达到目的。他们就像是沙漠中的毒蝎子，看准时机才行动。

五、职场女性服装怎么搭配更合适？

女生在职场要穿的端庄整洁得体。上身穿暖色的。下身穿深色一点儿。比较耐看。公重要的是要注意。要根据四季的变化去。穿着搭配和化妆。

六、年轻员工有哪些的职场特点？

年轻新职员大概指在18岁至25岁之间的年轻员工。在这个时代职场新人身上，呈现出与父辈不一样的特点。

　　据有关职场调查数据显示，越来越多的应届毕业生不再盲目追求“铁饭碗”，而是倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业。尤其是“90后”毕业生，在职业选择上倾向于能帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、对人才的培养投入、简单轻松的人际关系与工作环境。所以，中小企业要想有效地管理职场新员工，了解他们在工作上的主要表现特点。

特点：一、喜欢挑战，不善妥协

他们愿意承担富有挑战性、具有创新性、拥有自主性，能够体现价值、发挥才能、突破传统观念、激发潜力的工作。如果长期循规蹈矩地做着重复性较强的工作，会使他们产生厌倦感。他们喜欢独当一面、愿意承担责任、敢于直面困难，但是情绪控制能力不足，不善于妥协忍让，团队合作能力也较弱。

渴望认可，藐视权威

他们希望依靠自己的实力和业绩得到组织、领导和同事们的认可，褒奖和荣誉对他们会有很大的激励作用，但是如果成绩没被肯定或在职场中遇到一些挫折，会变得灰心丧气、自由散漫，甚至直接放弃：他们崇拜偶像，但是藐视权威，不会无条件地尊重和服从上级和前辈;愿意依靠努力工作来实现自我价值，但不愿意因为工作而放弃休闲娱乐和接受教育。

特点：二、多方尝试，寻求“升职”

他们渴望拥有丰富阅历，接触更多人群，尝试不同职业。因此，他们对企业甚至对职业的忠诚度较低，更加看重自身能力素质能否得到锻炼和提高，以赢得更多的职业发展机会和职业选择实力。

特点：三、不善于沟通，忽视人际关系

他们具有丰富的最新科技文化知识和较高的技术应用水平，对于新技术、新工具、新思路、新做法比较敏感、掌握较快，但对于需要反复操作和长期积累才能形成的技能掌握起来较为困难。他们与人相处较为直接，容易忽视人际关系的处理，并且不借助工具(电脑、短信)与人面对面地倾听和沟通的能力不足，与现实社会中不同人群沟通交流方式不善于。

特点：潜力

更多地采用团队合作方式完成工作任务、让他主动发言、让员工在工作中扮演更复杂角色、明确工作目标和具体要求后充分授权，以及多征求员工意见使其参与到与之相关的工作决策中等，以此使他们能够拓宽职业视野、积累更多工作经验和技能，提高团队协作能力和适应角色的能力。这样，能让他们充分发挥能动性和创造性，展现自身的天赋、才能和特长，从而激发出他们的最大潜能，而有时他关注的不是薪水而是过程和结果。给他们平台，会快速成长为企业需要的栋梁之材。

请宽容他们，让他们发挥更大的价值！

七、“90后”职场人有哪些特点？

作为一个90后，结合自身以及身边的例子，我觉得90后在职场中最大的特点是追求平等和合作。对于90后来说，和前辈们，是合作的关系，不会因为谁进公司年限的长短而有太大不同，共同完成工作上的要求。和领导们，不是上下级的关系，拿自己的报酬，做自己的工作。大家都是平等的，不会因为职位的高低，而毕恭毕敬。对于工作，还没有形成太大的归属感。不过90后，慢慢成为职场的主力军，90后的创造性也是现在社会多元化的根本原因，很难去形容90后究竟是什么样子，不过当这个社会在慢慢朝着更好的方向发展的时候，你就会发现，90后，其实还不赖。仅代表个人观点。

八、越剧服装的服装特点？

在服装的改革上，越剧受到京剧古装戏和话剧历史剧两个方面的影响，但对传统戏曲服装也有所继承，经过多年尝试、创造，逐渐形成了下列几个特点： ③服装的用料，一般不用有强烈反光的缎子，而用绸、绉缎、乔其纱、珠罗纱、尼龙纱等，给人以轻盈、柔美、洒脱之感。

结合上述的服装特点，在盔头和旦脚的头饰上也作了相应的改革。这种改革，同越剧演唱上的优美的抒情风格是比较协调的。

九、湘剧服装特点？

服装造型上面也花了不少心思，采用手工真丝苏绣，按照剧中主角的名字“瑞兰”“瑞莲”打造兰花、莲花图腾服饰，飘逸的一体垂坠外披、收腰的老工匠手工剪裁内衬。

十、戚继光服装特点？

蟒袍是文武官员最常用的礼服，因袍上绣有蟒文而得名。关于蟒、龙的区别，历来没有明确的答案。

一般根据《野获编》“蟒衣为象龙之服，与至尊（即皇帝）所御（龙）袍相肖，但减一爪”及《大清会典》中“凡五爪龙缎立龙缎团补服......官民不得穿用。

若颁赐五爪龙缎立龙缎，应挑去一爪穿用”的禁例，得出五爪为龙，四爪为蟒的结论。

其实不尽然。因为人们在各个时期对蟒和龙的概念并不是固定的。龙不完全是五爪，蟒也不完全是四爪。

到了清代，尽管在名称上将龙、蟒划分得十分清楚，但在图像的反映上往往是一致的。

地位高的官吏照样可穿“五爪之蟒”，而一些贵戚的到特赏也可穿着“四爪之龙”。至于，何时为龙，何时为蟒。

主要在当时的社会等级制度比较严格，龙被视为帝王的化身，除帝后及贵戚外，其他人不得“僭用”，所以同样是一件五爪龙纹袍服，用于皇帝的可称为龙袍，而用于普通官吏时，只能叫蟒袍。

在颜色上，只有皇族可用明黄、金黄及杏黄。普通人一般为蓝色及石青色。本图为蟒袍展示图