一、品牌策划面试常见问题及答案？

⾯试问题1：你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举⼀个实例说明。

答案：在处理上下级冲突时，我认为双⽅都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双⽅⽕⽓上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考⽭盾的核⼼是什么，怎么解决，⽽不是拉开架势争吵——⾄少双⽅中有⼀⼈要做到。

⾯试问题2: 你会为什么⽽离职?你对待⼯作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?

答案：我会因为，公司的⽂化，发展⽅向，⼯作环境以及我的家庭⽽离职，我认为⼯作就是要⾃⼰做着舒服家⼈朋友⽀持，我所做的⼯作能够给公司或他⼈带来效益，这样⼯作才有意义。在⼯作中最让我受措的是我的努⼒得不到认可。

⾯试问题3   你负责过哪些营销推⼴活动的项⽬?重点项⽬中负责哪些阶段?⾃⼰充当的⾓⾊?业绩?

答案：在企业市场营销和开拓时给予⽀持：协助上级对各省级运营商的具体推⼴需求和产品⽅案进⾏市场营销策划及执⾏，并负责公司层⾯的媒介宣传、品牌营销策划和执⾏。

二、服装面试的问题及答案？

你是面试服装营业员还是？如果是服装营业员的话，首先建议你划一个暖色系列的装。

面试时自信一点（这点很重要），如果招人单位不介意没经验的话，面试时不是想你对服装的了解多少，而是面对顾客时你的应对措施，如果招人单位想招有经验的你就得有所准备，首先你得了解你们那边有什么服装卖场（因为楼主没提出你是那里的这点本人不知怎么回答），然后告诉他你在哪个卖场做过，如果你所应聘的是做外贸服装的，最基本的英语对话你得知道。营业员一般只要知道库存的款式，颜色，码数，还有衣服的原料之类的，因为对于你应聘的单位了解不深所以回答不够有针对性。希望对你有所帮助，如有疑问请联系本人。

三、面试中常见的问题及答案？

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

1、最能概括自己的三个词

考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

8、如果录用你，你将怎样开展工作

考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9、我们为什么要录用你

考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.

10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作

考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

四、团队管理面试的问题及答案？

1、想要管理好团队，作为团队的带头人物，我要先管理好我自己，我会要求自己在考勤、工作等各方面都要做好，让自己可以成为团队的榜样，这样团队里的成员才能服我、才能更加自律地做好自己的工作和考勤，才能培养好整个团队的工作作风，让员工可以每天认真对待自己的工作，把自己的工作自觉做好。

2、我觉得要管理好一个团队少不了对团队的成员进行培训，培训可以主要针对公司的企业文化和员工工作所需的知识技能进行，让员工认同企业文化可以更好地留住员工，避免人才流失给公司带来的损失;给员工进行知识技能培训可以提升员工的工作技能和工作效率，让整个团队整体的工作效率得到提升。

五、邮政的面试问题及答案？

1.小李与小王一起完成一项工作，小王不配合，把工作都丢给小李，这项工作没有如期完成，领导批评他们时，小王却把责任都推给了小李。假如你是小李，你会怎么办？

面对领导的批评和同事的不配合，我会从以下几个方面应对： 首先，主动向领导承认工作中的失误。工作没有如期完成，我也有责任，我会主动承担，不能互相指责和推卸责任。认真分析原因并努力弥补才是当前最重要的事情。

其次，与小王共同配合，提高工作效率，尽快把工作进度赶上来。工作中，我会加强与小王的沟通交流，增进彼此的了解，共同讨论解决工作中出现的各种问题。同时，充分调动小王的工作积极性，促使他以积极的热情投入到工作当中。

最后，工作完成后，主动向领导汇报工作的进展，解释我对工作的想法和认识。在今后的工作中，多团结和帮助同事，互相学习同事之间的长处，互相进步，最终把工作做好。

2.你在外地出差，部门内有紧急事情发生，你的下属联系不上你，擅自做出处理，但发生了严重的失误，你得知此事后会如何处理？

工作中出现了严重的失误，我责无旁贷。具体我会这样来处理： 首先，向下属详细了解事情的情况，针对出现的严重失误找到合适的解决办法，尽能力把损失降到最低。

其次，这件事件我要负主要责任，我要深刻地自我反省。因为我外出出差未能使手机保持畅通状态，导致问题出现时不能及时指导下属办理，所以在很大程度上都是我的责任。在以后的工作中我一定会改正这个问题，同时向领导汇报这个情况，求得领导的原谅并承诺以后不再让类似状况发生。

最后，和我的下属好好沟通，一方面向他表示歉意，同时对他在关键时刻进行处理表示理解，另一方面委婉地告诉他，如果下次再遇到类似的状况，可以向其他老同事请教，或者向其他领导寻求帮助，使得问题得以妥善解决。

3.假如你接待一家银行来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？

我会立马联系我的同事让他帮忙问一下另一位领导开会到什么时候，如果是小会十几分钟很快结束，那就还使用这间会议室，我会协调其他同事帮忙重新简单布置会议室；如果会议时间比较长，我会立即联系其他会议室，并请同事帮忙布置好会议室。

在这个过程中，我会带来访人员参观一下我们银行，在参观的过程中可以向来访人员讲解一下我们银行的构成情况以及比较有特色的地方等等，尽量给联系好并布置会议室的同事们腾出时间。同时，我会及时联系领导，看领导能不能及时赶回，如果能赶回就还由领导接待；如果不能，询问领导可否由其他相关领导来接待，并联系相关领导详细汇报这件事情，请相关领导做好准备。

参观完成之后，带来访人员到布置好的会议室，进行相关事宜的探讨，在探讨过程中，我会及时做好双方的谈话记录，并在接待结束后将会议记录整理出来交给我的领导，让领导及时了解事情的进展。

3.请简要描述一下你在实习中遇到过的一个困难，并具体说明你是如何克服的。

我曾在去年4月份的时候在我市工商银行实习了一个月。说起实习中遇到的困难来，主要的还是由于对业务的不熟悉而导致在工作中受挫。

刚开始工作的几天，我在营销室里看银行相关的信贷知识，后来我到大堂接待客户。主任简单向我交代了几句关于办卡填单以及作为大堂经理的一些基本要求。我很从容的在大堂一坐，觉得很自在，暗自庆幸自己能够如此自以为的从容面对顾客。然后，就有越来越多的客户来咨询我这个“大堂经理”，这时候我才发现问题来了，并不是所有的客户都是来办卡的，我简单地告诉他们填哪张单就可以了。面对客户，面对不了解的最基本的知识，我茫然了。于是，我决定开始学习。

我先是对大堂里关于利率、本期理财产品的一些基本知识和电汇的手续费等进行详细了解。然后，了解大堂的硬件设施的功能：金融通、存折补登机甚至是叫号机。通过学习，客户的日常咨询我都可以应对自如。当然，在大堂工作，仅仅了解基本知识是不够的。于是，我找到主任把柜面知识以电子版的形式都拷贝下来，拿回家学习。学习过程中，我把一些细小的知识点用笔记形式记录下来，以免客户问

六、面试人事助理的问题及答案？

1.

请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。

2.

为什么选择我们这家公司? 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

七、面试学生助理的问题及答案？

面试学生助理主要是根据你的工作的性质来设置问题，如今你的态度是怎样的？

你如何看待工作中间的一些看似不冰，公平的一些问题，如任务分配比较多，而别人比较比较比较少的问题。还有就是对于工作的流程方面，你觉得去解决一个问题最基本的流程是什么？

八、面试物流专员的面试问题及答案？

物流面试问题及答案

1.你怎么抉择你的客户，你懂得他吗？

答：首先懂得我的客户的需要，他所在的行业，并且从与他的交换中断定他的性格及需要.

2、你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么？

答：我可能给我的客户供应优质的效劳，满意他对我的请求。

3、海内物流称的上物流吗？

答：对海内的物流我无奈认同，咱们的物流人才根底设施工作竞争力等个方面都不完善，不能实现物流的根底请求：节省本钱时间等.

4、国外的物流教训和技偶适宜中国的国情吗？

答：国外的教训和技巧应当鉴戒，但因为我国的物流根底设施等跟方面仍不完善，咱们只能设计出适宜咱们自己国情的方案.

5、你的物流师证书来之不易，但你将为你的证书筹备付出什么？

答：在下不物流证书，物风行业重要要看教训，海内的物流证书不权威性，只是一种应试产物罢了.

九、亚马逊运营面试常见的问题及答案？

这个没有固定的问题，都是现场面试官随时发挥的。

十、出纳应聘面试常见的问题及答案？

出纳面试常见问题包括：你有多长时间的出纳经验？

你如何处理出现的账目错误？

你如何处理账目的保密性？

你如何应对高压力和快节奏的工作环境？

你是否熟悉使用财务软件？

你如何保持准确性和精确性？

你如何管理自己的时间？

你有什么方法来提高工作效率？

你如何与其他部门和同事合作？

你是否有任何财务或会计方面的专业知识？

在回答这些问题时，要强调自己的经验和技能，并且提供具体的例子来支持自己的回答。