政策内容如下:

一、生育津贴2022年最新政策

1.生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2022年生孩子补贴2万

1. 社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。

2022年产假包括节假日吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。 其中许多地方规定，都予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

包括的。我2019的时候就全包在里面了，不管是碰上什么节假日都直接算在一百多天里面

产假包括节假日，产假是按照自然日计算的，包括了期间的休息日和法定节假日

2022年7月份怀孕2023年几月份生，是男宝还是女宝？

2022年7月份怀孕，预产期是2023年的4月份或5月份，是男宝宝还是女宝宝，只有等生出来才知道，虽然现在做B超能提前知道宝宝的性别，但医院有规定是不能告诉你孕妇的。怀孕是比较特殊的一个时期，在此期间一定要注意营养均衡，适量运动。知道孕妇最后一次月经的第一天时间，往后280天，就是预产期。

怀胎十月，2022年7月份怀孕的话，宝宝应该是2023年5月份出生，不排除身体原因早产的情况。至于是男宝宝还是女宝宝，这个是从精卵结合的那一刻就已经注定了的，女宝宝是小棉袄，男宝宝就是皮夹克，都挺好的，还是抱着开盲盒的心态比较好呢。

         2022年7月份怀孕要到2023年5月份才够十个月，早产什么的就另算了。至于生下来的是男孩还是女孩，从基因遗传的层面来说出生概率都是相同的，而且现在都提倡男女平等了，男孩女孩也不是很重要吧。

2022年7月份怀孕2023年几月份生是男宝还是女宝？

按照孕九个月算，预产期应该是2023年4月份。生男宝宝还是女宝宝，这就不能胡乱说了，医生都不一定能说准确，猜了也没用。生男生女要看爸爸妈妈的染色体结合情况，也不能凭感觉或者是饮食来猜测。当今社会，男女都好，不要有重男轻女的思想，只要孩子健健康康最重要。祝孕期愉快！

你好，预产期应该是2023年的4月份左右，具体到哪一天这个不清楚，因为你没说末次月经是什么时候走的，关于男宝 女宝这个问题，跟几月份怀孕没有关系的，是男宝和女宝一怀孕的时候就注定的了，个人觉得不管男宝女宝只要大人孩子健健康康的就好了，祝好孕

2022年7月份怀孕到2O23年4月份生，应该是女宝贝。

应该是女宝宝的，不管是男孩女孩都喜欢！