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少儿英语课程顾问职位怎样?

时间:2024-09-30 来源:otovc.com

我现在从事的就是一家

少儿编程教育

的课程顾问,说说具体的情况,对你应该有所帮助。

先说为什么一直在招课程顾问:

因为这个行业现在最紧缺的就是

课程顾问和老师

,当然他们也是公司里人数最多的部门,因为学生越来越多,自然需要更多的人来开拓市场和管理这些学员。

至于课程顾问好不好做,完全就是看个人能力和领域选择了

这个岗位有点类似销售,强能力导向,只要一小撮人做的会比较好,大部分在比如传统的英语,数学这些培训行业内都经历着残酷的竞争。

而目前相对好做的,还是一些新式的教育行业,比如少儿编程,机器人,乐高,人工智能等等

因为这些行业普遍发展比较快,并且是紧跟着时代潮流和国家政策趋势,所以资本进入的多,市场大,而岗位竞争相对少,所以待遇和个人成长会好很多,简单说就是好做一些

我拿我所在的少儿编程来说吧,现在少儿编程在国内发展的是比较快的。

而且少儿编程被人誉为K12赛道中的最后一个黄金赛道,可见市场和资本对少儿编程的期待有多高。

随着教育政策对于少儿编程行业的政策鼓励,各种少儿编程机构在前两年蜂拥而出。一个简单的数据,目前中国的少儿编程教育机构大概有120个,其中有40家获得了融资,甚至有些公司在天使轮就获得千万融资。

成都的西瓜创客,北京的阿尔法营,还有编程猫、编玩编学,都在激烈地占领市场份额。

所以我做了几年课程顾问下来,收入还是不错的。

再说说流失率的问题:

其实那么多培训公司并不是每一个流失率都高。流失率有高有低,有些很高的是那些传统教育培训机构,因为这个队伍越来越庞大,竞争对手越来越多,招生也就更加困难,但是课程顾问有固定的任务指标,完成不了,没有业绩自然压力大,

加上公司本身如果不注重人才的培养,忙着赶鸭子上架,自然留下来的就很少。

据我了解,目前流失比较低的公司有如下特征

新式教育行业,比如少儿编程,机器人,乐高等等

资本进入的多,

比如红杉,经纬,一投就是上亿,养得起人,

公司文化注重员工成长,

给得起员工成长时间,比较注重精细化培养。

最后:如果题主想要从事课程顾问这个职业,这几点有用!

不去竞争激烈的行业,去新兴行业

不去没钱的公司,去有大量融资的公司

不去流失率高的公司,去注重成长文化的公司

祝你好运,希望能帮助到你,求赞~~~

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