一、乔哈里窗的原理？

所谓乔哈里视窗，它是由美国学者乔瑟夫和哈里共同提出的一个理论，把人际沟通比作一扇窗，根据“自己知道—自己不知道”和“别人知道—别人不知道”这两个维度，将人际沟通划分为4个区：公开区、盲目区、隐蔽区和未知区。

公开区就是指信息对你和他人都是公开的，比如说你今天穿了一件红色外套，毫无疑问别人看到的也是一件红色外套。这就叫公开区。

盲目区就是指别人知道、你不知道的信息。比如你屁股上沾到一块油漆，你压根没有发现。我们通常说的“被蒙在鼓里”，其实就是这种状态。

隐蔽区就是你自己知道，别人不知道的区域，也就是人们通常说的心里的小秘密，小九九。比如我这两个朋友买课的事情就是这样。

最后一个未知区就是自己不知道，别人也不知道的区域。比如很多癌症患者，他们早期时一般症状都不明显，自己没有觉察到，身边的人也不会发觉。

所以，根据乔哈里视窗的4个象限可以看出来，真正有效的沟通是在公开区域进行的，也就是我们常说的“打开天窗说亮话”。为了使得沟通更有效，我们应该扩大“自己知道”“别人也知道的”公开区，减少隐蔽区盲目区和未知区。

二、如何利用乔哈里窗进行自我认知？

乔哈里窗是一种用于自我认知的工具，它通过分析个人在沟通中的信息，帮助人们更好地了解自己的思维、情感和行为模式。以下是利用乔哈里窗进行自我认知的步骤：

1. 了解公开区：公开区是那些自己知道，别人也知道的信息。这个区域可以帮助你了解自己在他人眼中的形象和认知。你可以通过反思自己的行为、言语和态度，以及他人的反馈，来了解自己在公开区的表现。

2. 探索隐藏区：隐藏区是那些自己知道，但别人不知道的信息。这个区域可能包括你的情感、想法、信仰等个人化的内容。你可以通过反思自己的内心活动，以及在特定情境下的反应，来了解自己在隐藏区的表现。

3. 认识盲区：盲区是那些自己不知道，但别人知道的信息。这个区域可能包括他人对你的看法、评价和建议。你可以通过询问他人的反馈，以及观察自己在特定情境下的表现，来了解自己在盲区的表现。

4. 开发未知区：未知区是那些自己和别人都不知道的信息。这个区域可能包括你的潜在能力、天赋和潜力。你可以通过探索新的领域、尝试新的事物，以及接受挑战来了解自己在未知区的表现。

通过以上步骤，你可以更好地了解自己的思维、情感和行为模式，从而更好地认识自己，提高自我认知的能力。同时，你也可以利用乔哈里窗来改善与他人的沟通，提高人际交往的能力。

三、乔哈瑞分为几个窗？

，分为开放区、隐秘区、盲目区、未知区。乔哈瑞窗，也叫乔哈里视窗，是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现-反馈模型”，中国管理学实务中通常称之为沟通视窗。

该理论将人际沟通的信息比作一个窗子，并根据“自己知道-自己不知”和“他人知道-他人不知”这两个维度，分成四个区域，人的有效沟通便是开放区、隐秘区、盲目区、未知区四个区域的有机融合。

四、乔哈里窗解决的是什么的有效沟通？

乔哈里窗既是一种沟通工具，也是一种管理模型。在众多企业中被用于分析和训练个人发展的自我意识，以及协调组织中的人际关系、信息交流、团队发展、...

五、周哈里窗原理？

周哈里窗理论就是用窗户比喻一个人的心，把这个窗户分成4部分，那么它就有左上部分右上部分，左下部分和右下部分。一个人对这4部分的认识就共同构成一个完整的我。

开放我

左上角的部分是开放的我，也就是说这一部分属于公开的，就是自己清楚，别人也知道一部分的事情，比如自己的性别，外貌，职业，工作单位居住地点，爱好，特长等等，这部分是自我认识的基础，简而言之一句话，这部分大家都知道，不需要隐瞒也隐瞒不了。

盲目我

这部分的我就是自己不知道，但别人却知道。举个简单的例子就是，当你从内心喜欢一个人的时候，你想假装不喜欢他，但是你的动作和你的肢体语言就告诉了别人，你喜欢他。

有可能你讨厌一个人，但是你假装喜欢他，但是不经意的语言动作就会表现出你不喜欢他。

盲点可能是优点，也可能是缺点。

隐藏我

每左下角部分就成为隐藏我。这就是属于隐私，自己知道而不想让别人知道的事情。比如你经历了一段非常痛苦的感情，你把自己隐藏起来不想让别人知道，因为你觉得这件事情自己傻的可以，不想让别人去碰触，所以就把这些隐藏了起来。

未知我

右下角部分成为未知我，又成为潜在的我，这就是自己和别人都不知道的地方，也就是我们所说的潜能，当我们经过训练或者学习的时候，就能把这个才干给显现出来。

所以我们经过周哈里窗这4个自我，来更加客观更加清楚的认识自己。

六、乔哈里士川效应？

应该是乔哈里视窗效应。

       所谓乔哈里视窗，它是由美国学者乔瑟夫和哈里共同提出的一个理论，把人际沟通比作一扇窗，根据“自己知道—自己不知道”和“别人知道—别人不知道”这两个维度，将人际沟通划分为4个区：公开区、盲目区、隐蔽区和未知区。

       公开区就是指信息对你和他人都是公开的，比如说你今天穿了一件红色外套，毫无疑问别人看到的也是一件红色外套。这就叫公开区。

       盲目区就是指别人知道、你不知道的信息。比如你屁股上沾到一块油漆，你压根没有发现。我们通常说的“被蒙在鼓里”，其实就是这种状态。

       隐蔽区就是你自己知道，别人不知道的区域，也就是人们通常说的心里的小秘密，小九九。比如我这两个朋友买课的事情就是这样。

       最后一个未知区就是自己不知道，别人也不知道的区域。比如很多癌症患者，他们早期时一般症状都不明显，自己没有觉察到，身边的人也不会发觉。

所以，根据乔哈里视窗的4个象限可以看出来，真正有效的沟通是在公开区域进行的，也就是我们常说的“打开天窗说亮话”。为了使得沟通更有效，我们应该扩大“自己知道”“别人也知道的”公开区，减少隐蔽区盲目区和未知区。

七、乔哈里视窗的原理？

所谓的乔哈里视窗（Johari Window）是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”，中国管理学实务中通常称之为沟通视窗。

这个理论最初是由乔瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）在20世纪50年代提出的。视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。

八、乔哈里视窗怎么样？

乔哈里视窗的使用非常广泛，

是一个十分重要的分析模型。它既可以被用来分析、训练自我意识；还可以增强信息沟通、人际关系、团队发展、组织动力以及组织之间的关系。

乔哈里视窗是

美国心理学家JoeLufthe和HarryIngam(1969)从自我概念的角度对人际沟通进行了深入的研究，并根据：“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度，依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度，将人际沟通信息划分为四个区：开放区、盲目区、隐秘区（又称隐藏区）和未知区（也称封闭区），这个理论称为“乔哈里视窗”。

九、乔哈里之窗的四个领域？

1、公开区（The Open Arena）：是企业或组织中，你知我知的资讯；

2、隐藏区（The Hidden Facade）：我自己知道别人不知道的资讯；

3、盲区（The Blind Spot）：别人知道关于我的资讯，但我自己并不清楚；

4、封闭区（The Closed Area）：双方都不了解的全新领域。

十、乔哈里之窗的四个维度？

乔哈里视窗（Johari Window）是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现——反馈模型”，中国管理学实务中通常称之为沟通视窗。这个理论最初是由乔瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）在20世纪50年代提出的。视窗理论将人际沟通的信息比作一个窗子，它被分为4个区域：开放区、隐秘区、盲目区、未知区，人的有效沟通就是这四个区域的有机融合。