这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。

1、公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

员工服装费账务处理？

员工工作服费用账务处理

1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。

由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。

3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。