一、保密工作专题培训信息怎么写？

写明培训的时间地点，参加培训人员，培训了哪些内容，学到了什么等

二、专题会议记录需要单独记吗？

专题会议是因为落实某个专项工作而召集的会议，所谓专题，是指会议议题而言的，可能参加会议的人员不变，会议记录也用原来的会议记本。记录内容上显示为专题会议即可，不需要单独另行记录。如果落实某项工作成立了专门机构而召开会议，则需专门记录。

三、专题会议记录要单独记吗？

要单独记录。因为，既然是开专题会议，那会议纪录自然就要单独进行专人记录，会后并行成专题会议纪要下发绐有关部门。

千万不能把专题会议记录与又召开的其它会议合并记录在一起存档，这是不符合会议记录要求和规定的。所以，日常就要加强办公室文秘和记录人员的业务培训教育，提高会议记录质量。

四、专题讨论会议记录主要内容？

主要内容有：讨论的时间、地点，参加、列席讨论的领导和其他人员名单以及单位名单，因事因病请假情况，讨论会议由谁主持，讨论会议的专题是什么，讨论会议的议程，讨论过程中每个人的发言摘要（写发言摘要时对消极负面言论应进行过滤），领导的讲话内容。

五、专题组织生活会议记录怎么写？

专题组织生活会议记录应该是会议的主题是什么？参加人员是谁？什么时间召开的，由谁主持，主持人，要有发言记录，其他人都要有专题生活会议记录本，都有一套基本的程序，不能没有记录专题组织生活会议，是一个很严肃的的会议，必须按规定的程序进行。

六、保密工作特点？

办公室除要保守国家秘密外，还涉及以下保密内容：

（1） 文件保密

（2） 会议保密

（3） 新闻报道和出版的保密

（4） 科技和涉外保密

（5） 电讯设备及通讯保密

（6） 经济情报保密

（7） 办公自动化系统安全和计算机的保密 办公室工作安全与保密的特点

（1） 鲜明的政治性

（2） 明显的现实性

（3） 明确的保密性

（4） 广泛的群众性

（5） 一定的区域性。

七、保密工作纪律？

党的保密纪律，指党的组织和党员必须严格遵守的党和国家各项保密制度的规定。党和国家的机密是指关系党和国家的安全和利益，依照法定程序确定的在一定时限内只限一定范围的人员知悉的事项。如果在保密时限内擅自公开或擅自扩大接触范围，就是泄密。泄露党和国家的秘密，就能或可能对党和国家的安全和利益造成各种损害后果。

因此，每一个党员必须把遵守保密纪律，严格按保密制度办事，严守党和国家的机密，作为自己的神圣职责。

八、保密工作要求？

涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重大事项应报告，签订保密承诺书并接受监督。

涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能。

涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理出境手续。

涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上述行为，必须予以制止，并及时调离涉密岗位。

涉密人员对下列事项应当及时报告：（1）发生泄密或者造成重大泄密隐患的；（2）发现敌对势力和境外情报机构针对本人有渗透、策反行为的；（3）接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；（4）与境外人员结婚的；（5）配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（6）其他可能影响国家秘密安全的个人情况。

涉密人员要签订保密承诺书。机关单位要及时与涉密人员签订保密承诺书，明确涉密人员上岗、在岗和离岗离职保密管理要求以及违规违约责任。

涉密人员要接受在岗监督。机关、单位应及时了解掌握涉密人员思想状况和工作表现，制止和纠正涉密人员违反保密法规的行为。并将履行保密职责、遵守保密承诺情况纳入干部考核内容。对不适合在涉密岗位工作的，应当及时调离。对在党和国家保密工作方针政策贯彻落实、保密法律法规制度贯彻执行、保密工作开展、泄密隐患发现处理等方面有突出成绩的，应予以表彰奖励。

九、保密工作原则？

保密管理工作的原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。

十、保密工作基础？

一、将要害部门部位管理好

要害部门所在的确定和是否涉及国家秘密关系，对其采取的技术安全保护措施和保密程度关系。

二、管理好的涉密人员

要准确管理涉密人员，根据保密工作确定岗位和人员，根据科研任务和岗位职责确定岗位分类，根据岗位分类确定人员分类。防止保密津贴对涉密人员定义的影响，根据情况的变化及时调整人员的等级。

三、将保密事项管理好

长期以来，秘密事项判定的随机性和不准确性非常严重。究其原因，主要是保密责任认定不严格、保密认定专业人员缺乏、保密认定依据不明确、保密认定程序不规范等。