一、开展专题调研的目的？

细化课题，转变作风。专题调研的目的有三点：

一细化课题任务。

专题调研目标明确针对性强，特别是针对急难特新的问题，更加具有现实意义。

二促进转变作风。

专题调研不能走马观花、轻轻点水，要有刨根问底、一针见血的劲头。

三加快成果转化。

专题调研集中精力和人力，不仅节约时间成本，而且有利于成果尽快转化。

二、公司内部开展什么培训比较好？

公司员工的安全培训应包含以下方面：

1、公司规章制度培训，严格遵守；

2、个人安全意识培训；

3、企业文化建设，增加员工的责任感；

4、岗位安全技能培训；培训是辅助，好的制度、好的管理才是根本，好的制度好的管理能有效的减少安全隐患的发生。

三、如何利用微信来开展员工内部培训？

想利用微信来开展员工内部的培训，首先要通过微信建立员工的微信群。其次，通过微信群直接与视频多人连接的方式在线进行内部的培训

四、妇女之家开展哪些专题活动？

开展法律法规制度教育、手工编织、琴棋书画、音乐、舞蹈课、插花艺术、家政厨艺、养生美食、医疗保健知识等课程。其宗旨是培养妇女自尊、自爱、自信、自立、自强的精神。

五、如何开展内部控制和风险管理工作？

要做好内控与风险管理工作，加强企业管理者风险管理意识，完善企业内部控制体系。只有建立一整套完善的、符合实际的、具有可操作性的评价指标体系并加以实施，内部控制制度在实践中才能有现实的可运行性和有效性。

内控与风险管理的区别

①作用方式不同。风险管理的目的是要及时地发现风险、预测风险以及防止风险可能造成的不良影响，并设法把这种不良影响控制在低程度上。而内部控制是企业内部的风险管理，只是对目标的制定过程进行评价，主要是通过事后和过程的控制来实现其自身的目标。

②作用范围不同。风险管理工作，注重防范和控制风险可能给企业造成损失和危害，会阻碍公司发展的步伐，但同时更应该把机会风险视为企业的特殊资源，通过对其管理，为企业创造价值，促进经营目标的实现。而内部控制则是以专业管理制度为基础，实施的遵循性控制活动，它无法防范管理层非理性风险和凌驾于管理制度以上的决策风险。

六、开展专题教育的五个方式？

一般而言开展专题教育活动的方式方法多种多样，但主要方式有五种。即集中教育培训方式、革命传统教育方式、典型警示教育方式、考察调研学习方式、专题集中研讨交流方式等。不论哪种方式都要围绕教育主题，突出重点，强化措施，因材施教，力求提高专题教育的主动性、针对性和实效性。

七、开展专题讲座是病句吗？

开展专题讲座是病句。这个句子没有主语，也没有说明是在什么地方开展讲座。可以改为，优秀班主任余老师在学校礼堂开展专题讲座。还可以改为区农业技术员到农村开展专题讲座。开展专题讲座是一个词组，还可以组成开展体育活动，开展竞赛活动。

八、如何开展小班美食活动专题计划？

首先统计一下整个班人数男女比例，发一份问卷，让大家进行投票或者填写出最想开展的美食专题，选择比例最高的那个美食专题作为主导，同时也要选一两个次要专题，把其他人照顾到，最好开展前布置一个小的任务让大家都积极的参与进来，活动中设置游戏环节，获胜者有惊喜奖品等等，这样我想大家都会比较喜欢乐意参加的！

九、主题培训与专题培训的区别？

专题培训是对员工就某个专项课题进行的培训。专题培训的方式和内容可以是灵活多样的，包括：

(1)业务竞赛。可以是知识性的，也可以是操作性的。业务竞赛是激发员工自觉学习、训练和交流的好方法。

(2)专题讲座。可根据工作需要，选一个主题，由本部门员工或聘请其他专业人员来讲授或示范，如：接听电话的技巧、处理客人投诉的方法、督导人员管理技巧等。

(3)系列教程。如通过举办初、中、高级英语学习班，来满足不同员工学习英语的需求，提高员工的外语水平。

主题培训指围绕一个或多个经过结构化的主题（Theme）进行学习的一种学习方式。在这种学习方式中，“主题”成为学习的核心，而围绕该主题的结构化内容成了学习的主要对象。

十、专题培训和专项培训的区别？

专题培训和专项培训都属于针对特定主题或领域进行的培训活动，但它们在一些方面存在一些区别。具体来说：

1.目标范围不同：专题培训通常是广泛涉及某一主题或领域的培训，旨在提供全面的知识和技能；而专项培训则更为特定，侧重于某一具体的技能或任务。

2.深入程度不同：专题培训通常会涵盖较广泛的主题内容，以提供更深入的理论和实践知识；而专项培训更注重特定技能的实际操作和应用。

3.参与对象不同：专题培训通常面向更广泛的受众，包括初学者和有一定基础的人群；而专项培训则更针对某个特定岗位或职业群体，旨在提升其在特定领域的专业能力。

4.时间和资源投入不同：专题培训由于目标范围广，通常需要更长的时间和较多的资源投入；而专项培训相对来说时间较短，资源投入相对较少。

在选择时，可以根据自身需求和目标来判断，是否需要进行更全面的专题培训，或是更专注于某个具体的专项培训。