服装搭配培训师是一个专业的职业，需要具备多方面的技能和知识。在招聘这个职位时，企业需要考虑以下几个方面。

1: 专业技能

首先，企业需要考虑招聘的人员是否具备必要的专业技能。这包括了对于服装搭配的基本概念和技巧的掌握，以及对于不同场合和不同人群的搭配需求的理解。此外，招聘人员还需要具备良好的沟通能力，能够与学员进行有效的交流和互动。

2: 学历和经验

除了专业技能，企业还需要考虑招聘人员的学历和经验。一般来说，服装搭配培训师需要具备相关专业的学士或硕士学位，并且需要有一定的从业经验。招聘时，企业可以参考候选人的教育背景、工作经历、以及所获得的证书等来评估其能力和素质。

3: 教学方法和内容

在招聘服装搭配培训师时，企业还需要考虑其教学方法和内容。教学方法应该能够满足不同学员的需求，包括了讲解、演示、实践等多种方式。同时，教学内容也需要能够涵盖服装搭配的各个方面，例如颜色搭配、面料选择、款式搭配等，以及不同场合和人群的搭配需求。

4: 企业文化和工作环境

最后，企业还需要考虑自身的企业文化和工作环境是否能够吸引和留住优秀的服装搭配培训师。这包括了企业的价值观、团队氛围、薪资福利等方面。只有提供了良好的工作环境和发展机会，才能够吸引和留住优秀的人才。

综上所述，招聘服装搭配培训师需要考虑多方面的问题，包括了专业技能、学历和经验、教学方法和内容，以及企业文化和工作环境等方面。只有综合考虑这些因素，才能够招到最适合企业的人才，并为学员提供高质量的培训服务。