一、管理的艺术性体现在哪些方面？

原则性和灵活性;堵与疏;奖与罚;说与做。

二、工会作用可以体现几个方面？

工会的作用是：帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同，并且监督劳动合同的执行情况，切实维护好劳动者的利益。工会的工作职责是：

1、听取和审议企业领导企业经营方面的报告，提出意见和建议；

2、审查企业工资、奖金分配方案和其他职工福利等重大事项；

3、评议、督促企业各级管理干部，提出奖惩和任免的建议。

三、党章体现在几个方面？

体现在以下三个方面：

1、党的整体意志的体现

党章内容包括党的活动和党的建设的基本规定，代表了全党的最高利益和最大利益，是这些利益的集中体现，实际上也集中了全党的意志、信念和愿望。

    2、党内的普遍行为规范

      政党内有大量的人与人的关系问题，有复杂的行使权利和承担义务的问题。像整个社会需要确立法律规范一样，在党的内部为了维护正常的活动秩序，正确调整党内关系，也需要确定一种适用于所有党员的普遍行为规范，以指导和约束人们的行为。党章就是这种规范的根本体现。

    3、具有最高权威的党内法规

党内法规包含许多种类，适应不同层次、不同范围、不同对象，都有相应的规则、规章、条例、制度。但是，党章却是具有最高权威的党内法规，或者称为“党内的基本法”。所有的其他法规，都是它的延伸或补充，同时必须服从或从属于党章。

四、演讲的艺术性表现在哪几个方面？

演讲的艺术性表现在以下几个方面：

1、现实性。这是因为演讲属于现实活动范畴，不属于艺术活动范畴，它是演讲家通过对社会现实的判断和评价，直接向广大听众公开陈述自己的主张和看法的现实活动。

2、艺术性。这里的艺术性是现实活动的艺术。它的艺术性在于具有统一的整体感和协调感，即演讲中的各种因素(语言、声音、表演、形象、时间、环境)形成一种相互依存、相互协调的美感。

3、鼓动性。没有鼓动性，就不成其为演讲，政治演讲也好，学术演讲也好，都必须具备强烈的鼓动性。

4、工具性。演讲是一门科学更是一个工具，是人们交流思想的工具。任何思想、任何学识、任何发明和创造，都可以借助演讲这个工具来传播。扩展资料演讲的注意事项1、要理解你的听众都希望你成功，他们来听你的演讲就是希望能听到有趣的、有意义的、能刺激和提升他们思想的演讲。2、对自己没有信心或没有兴趣的演讲，如果能推掉就尽量推掉。

五、cosplay服装怎样才能体现服装与自己的搭配？

开始的选角色很重要，是否在外型上、气场上与自己接近，或者进过化妆外形后能够接近，这是第一步；第二步是服装，分几种情况，一是自己找裁缝定制，二是网上或实体店购买现成的，三是自己买布料找裁缝定制。

如果要做的cos服与自己的搭配，由于cos服的原版来源一般都是ACG，二次元人物有先天的身材优势，三次元世界很难达到，所以可以在细节上作出调整，或者说不用出很原版的服饰，可以选取更贴近生活化的衍生日常服饰。

六、关心员工从哪几个方面体现？

一、关注员工的身心健康

员工进入企业之后，企业就有必要对员工的身心健康负责。一方面，不能长期进行强迫高强度的工作，让员工无休止的加班。对于一些较为特殊的部门，应该强制进行调休和休假。企业可以为员工提供体检的机会，建立健康档案，每年可以让员工进行一次体检，关注员工的身体健康。

另外，还可设立心理咨询室。现在普遍的上班族都扛着巨大的工作压力，容易出现情绪病或心理病，企业也应该要及时关注员工的心理健康。

二、职业生涯规划

有的企业并不理解职业生涯规划的意义。对于员工来说，职业生涯规划就是一个上升的阶梯，前进的方向。如果，员工在企业并没有清晰的职业生涯规划，在工作时就失去了进步的方向。心里少了期待，行动就自然跟不上。

企业应该明确每一位员工的职业生涯规划，让员工清晰了解，留在企业可以通过努力达成晋升或者提薪的目标，付出的每一滴汗水都是有价值的。此举也是减少员工流失率的方法之一。

三、改善工作环境

工作环境对于员工的情绪和心态是有很大影响的。如果员工能处于较好的工作环境内，起码不是破烂、不整洁的环境内，都会减少其工作时受到的外界影响。毕竟，员工一天大部分时间是出于企业内的，企业应该尽力给员工打造舒适的工作环境，维持基本的整洁和明亮的灯光，以及通风措施，让员工不因为工作环境产生抵触心理。

四、薪资福利

薪资福利是激励员工最直接有效的方法之一。并不是指企业需要为员工提供多高的薪酬，而是要对得起员工的付出。让员工能够获得与付出的努力相匹配的薪酬，才能稳住他们的心。如果企业经常克扣工资，就很容易让员工产生离职的念头。

另外，福利也是关爱员工很好的方式。节假日给予一定的礼品或者礼券，或者为生日的员工举办生日会，大家齐聚一堂一起庆祝。对于员工来说，他们来自五湖四海，企业应该是他们的另一个家，力所能及的为员工提供福利，让员工对企业产生归属感。

五、给与员工掌声

有的管理者认为，尽管员工出色的完成工作，也不必高调表扬，以免员工骄傲。但是员工都是希望被肯定和表扬的。管理者不该吝啬对员工的掌声，因为这对其他的同事也是一种激励，成为鼓励他们努力工作的榜样。

在薪资福利的物质维系下，员工与企业的情感维系也是需要受到重视的。双管齐下，才能更好的关爱员工，让他们乐于为企业创造更多的绩效。

七、夏季型人的特征及服装搭配？

夏季型人极富女人味，一双温和的眼睛，流露出无限柔情，轻柔的黑发把女性的柔美，演绎得淋漓尽致。夏季型人拥有健康的肤色，水粉色的红晕，浅玫瑰色的嘴唇， 柔软的黑发，给人以非常柔和优雅的整体印象。为了不破夏季型人独有的亲切温和感觉，在色彩搭配上应尽量避免反差和强烈的对比。

夏季型人选择适合自己的颜色的要点是：颜色一定要柔和、淡雅。夏季型人不适合穿黑色，过深的颜色会破坏夏季型人的柔美，可用一些浅淡的灰蓝色、蓝灰色、紫色来代替黑色。夏季型人穿灰色会非常高雅，但注意选择浅至中度的灰，但注意夏季型从不适合黑色和藏蓝色， 厚重的黑色和藏蓝色会破坏柔美感觉。深灰蓝、深蓝灰、蓝灰色、深酒红、紫罗兰色、洋李紫色这些较深颜色，可作为正式场合的职业套装。

八、秋季型人的特征及服装搭配？

秋季型人物特点:

肤色特征：瓷器般的象牙白色、深桔色、暗驼色或黄橙色皮肤。　

眼睛特征：眼珠为深棕色、焦茶色、眼白为象牙色或略带绿的白色。

发色特征：褐色、棕色、铜色、巧克力色。

嘴唇：泛白，一部分人为深紫色

非标准的秋：浅秋，比不上春季型的亮，没有红晕，会看到血丝，眼白是湖兰色

秋季型人气质特点:成熟、稳重、 自然、高贵、典雅

秋季型人的色彩搭配原则——用浑厚浓郁的金色调扮出成熟高贵的形象

　　秋季型人的服饰基调是暖色系中的沉稳色调。浓郁而华丽的颜色衬托出秋季型人成熟高贵的气质，越浑厚的颜色也越能衬托秋季型人陶瓷般的皮肤。　　

　　秋季型人较适合棕色、金色和苔绿色，它们也是秋季型人的最佳代表色，可将她们的自信与高雅的气质烘托到极致。选择红色时，一定要选择砖红色和与暗桔红相近的颜色。另外，在服装的色彩搭配上，不太适合强烈的对比色，只有在相同的色相或相邻色相的浓淡搭配中才能突出华丽感。

九、体现酸性的特征？

    一般高中所说的酸性即pH小于7（常温），更加直观的表示就是溶液中氢离子浓度大于溶液中氢氧根离子浓度。并不是什么特殊的方程式能解决的，你可以把可以电离出氢离子的电离方程式还有水解反应生成氢离子都可以当做是酸的体现。

        在众多酸碱理论里面，氢离子并不是酸性的唯一指标，在路易斯酸碱理论中，能够给出电子的叫做碱，能够接受电子的就叫酸。

十、从几个方面描写景物的特征？

写景要抓住景物的特征。

写作目标;技法指津 ;

方法2：学会从不同的角度观察和描摹景物。

地域、气候、时间不同，作者笔下呈现景物的特征也不同；

从远近、高低、正反、内外等角度观察，同一景物，因为立足点、角度不同，呈现的面貌、效果也各不相同。;如何给评语？;《雨中登泰山》 片断;方法3：抓住景物的形状、大小、色彩、数量、声响特点进行描写。