一、服装与服装材料之间的关系？

服装设计不是仅仅学设计的，从服装面料，到服装打版，这些都会作为基础学科简单学习。一个学服装设计的，如果不知道纺织材料的结构，怎样利用面料的优势来凸显你的设计？

一个好的设计师，你的作品不是在设计图里，而是在T台模特身上，甚至在消费者身上，什么样的纤维材料才能诠释你设计图的美。所以，纺织材料学是你学服装设计的基础课。加油吧！

二、职场忌讳，初入职场有哪些职场禁忌？

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯， 6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。 9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。

三、职场上如何与上司搞好关系？

建议几点：

一、多和领导沟通交流。也就是多向领导汇报工作，多向领导请示工作。人与人之间关系建立，一定是通过不断的来往，遇到事情多沟通汇报，领导也会了解你，慢慢时间久了，默契就来了。

二、投其所好。古有名言，物以类聚人以群分，大家都喜欢找一个和自己相似的人，领导同样如此。要注意多研究领导的喜欢，做事方式等，形成和领导相似度，才能更好的交流。

三、增加单独相处的机会。比如和领导一起出差，一起工作等，做好攻略，提前联系好，领导也会发现你的长处，一起工作领导也会形成一种对你的依赖；

四、要有真才实学。你可能不会喝酒，你可能不会拍马屁，但是真材料还需要有，如果一味的拍马屁，但是什么都不会，真正遇到事情了，不能很好的解决，再好的领导估计也会疏远你。

四、影响职场人际关系的因素有哪些？

我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：

一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。

二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着人权、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。

三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。

五、铁拳与街霸，人物关系？

人物间没有什么联系，都是游戏里设定的人物，有不同技能，要归类的话铁拳和街霸相对风格接近，属于真实系的，每个人物都有格斗家的风范，饱经风霜，给人一种武术的厚重感。

六、摩尔庄园有哪些人物关系？

1.

佐伊 佐伊是SMC的警官,他是一个认真负责的警官,主要职责是维护摩尔庄园中的秩序和治安。

2.

吉姆 吉姆是摩第安酋长,他有神秘部落的至高威信和强大力量。

3.

杰西 他是SMC的导游组长,热情开朗,对摩尔庄园的地理了若指掌。

4.

凯文 他连续3届获得摩尔拉雅山滑雪冠军,他经常热心指导大家滑雪的技巧。

七、女性在职场中的优势与劣势有哪些？

职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。

有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。

到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多

无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：

对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；

对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；

对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；

对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；

对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；

对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。

世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。

所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。

坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。

所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。

我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。

并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”

了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。

比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：

有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；

还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；

还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。

又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：

有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；

有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；

有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。

所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。

企业不是慈善机构，也不是政府。

企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：

生意做不好，不要紧，照样领薪水；

怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；

想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。

这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。

其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视

职场上的抱怨，总是无济于事。对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。

1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。

一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。

2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作

这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。

之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。

3不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲

人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。

假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。

也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。

而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。

总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。

其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。

但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，无论男女。

5努力往上爬吧！越往上，越相对公平

很多人可能觉得，在职场上越往上走，越艰难，所以情愿安于现状，想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。

但实际上，等岁数已大，自己在职场上的优势已经消磨殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就会发现——自己完全无法控制自己的时间，更无法影响别人对自己的歧视。

其实，越是底层，越容易有歧视——这个很容易理解，素质和环境决定了，你很难遇到公平的对待，而且还不能反抗，因为别人很可能不按常理出牌。

而只有努力往上前进，积累自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才能更加自由，更加平衡，更加随心随欲，也更容易获得尊重，而不是歧视。

职场女性的优势

女性在职场上，也有很多天然优势。这也是当前，越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。

1.女性的思维更为周全而细节，对业务思考更加全面。

男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更加全面。

2. 女性的同理心，使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。

女性天然拥有同理心，在企业管理和团队合作中，更容易减轻摩擦，增强团队凝聚力。

3. 女性更乐于“倾听”，能更高效的解决问题。

职场上的很多冲突和问题，都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性，更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。

4. 女性更为坚韧而稳定，往往是企业稳定发展的顶梁柱。

相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队发展而言，是个好事情。

5. 生育过的女性更加包容，有助于团队稳定。

人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直堪称Super Women，一身多能，对生活和职场的理解，会更加包容，可能之前特别在乎的小矛盾，生完孩子，就压根觉得不是事儿。

在职场上，需要这种“包容心”，去处理各种冲突与矛盾。

6. 生育过的女性，对生命的体验更加丰富，洞察力更强。

人的洞察力，除了天生之外，还有需要丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更加丰富，对人性的洞察更加深刻，更适合创意性、管理性的工作。

总之，既然选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，从而给自己更大的自由空间

八、藏族服装与环境有什么关系？

藏族服饰习俗的形成同藏民族居住的青藏高原的自然环境及气候条件有着密不可分的关系。生产、生活方式对眼饰的形成和发展也有影响。高原气候昼夜温差大 上午和中午的气温可以相差20度 冷时人们把衣服全部“武装”好 中午热的时候可以选择将一只袖子褪到肩膀

九、公共关系与传播的关系有哪些？

公共关系传播，是指一个社会组织为了提高自身的认知度、美誉度、和谐度，借助传播的方式，所开展的传播活动及其传播管理。公共关系本质上是一种传播活动。公共关系的过程是组织主体与公众客体之间的一种信息传播活动和信息交流的过程。

十、人物生涯访谈可以了解职场的哪些信息？

人物生涯访谈可以了解职场的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验，生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况。