一、观察的意义及感悟？

意义在于作为教师，观察既是重要的教育手段，又是个人成长的重要手段。作为学生和家长，观察是重要的学习手段和沟通交流渠道。观察还是最廉价、最便捷、最高效的学习方式。作为一个身心健康的人，我们需要热爱生活，热爱身边的每一个人和事物，让生活变得很有激情，很精彩。

我们还需要经常阅读和观察，养成理性思考的习惯和能力，让我们的生活充满着善良和智慧。这样才会拥有真正的幸福生活，

二、观察的重要性及意义？

观察是通过眼睛、耳朵等感觉器官接受信息来进行的一种活动。观察是认识事物的一种方式，他又分为直接观察和间接观察两种方式：直接观察一般是指人们通过自己的感觉器官对客观事物的直接感知过程。

间接观察通常是人们借助观察观察来间接获得事物信息的一种感知过程。

1 目的明确，观察全面

目的明确、观察全面，其实是观察的基本原则。一个观察力好的人，不会偏重于某一方面忽略了另一方，而是全面地观察。

2 观察细致，体验独到

观察细致是影响观察能力的基本因素。一个观察细致的人能仔细观察每一个细微的变化，从而看到别人看不到的东西。

3 透过现象，观察本质

透过现象、抓住本质，是观察的目的之一。观察不仅是透过现象抓住事物的本质，而且还要看到事物的现在，预见事物的将来。一些明锐的观察者都具有相当出色的预见能力。

三、鲸落的过程及意义？

鲸落，就是指鲸鱼死亡之后，慢慢沉降到海底的过程。鲸落是海洋之中最为壮观的景色，鲸鱼的骨架沉降到海洋底部之后，会吸引许多底栖生物前来觅食、筑巢。根据研究发现，在北太平洋深海中，鲸落至少维持了43个种类，12490个生物体生存，成为深海生命绿洲。

鲸落虽然是鲸鱼死亡之后形成的生物群落，但是鲸落也有许多阶段。在鲸鱼刚刚死亡的阶段中，鲸鱼的遗骸因为脂肪含量过高，而脂肪的密度小于海水的密度，所以鲸鱼的遗骸会漂浮到海面上。

鲸鱼的肠道内有许多微生物，在鲸鱼还活着时，鲸鱼的免疫系统会约束着微生物的生存，但当鲸鱼死亡之后，微生物就会从鲸鱼内部开始分解，在分解的过程中，会释放出大量的气体，如果鲸鱼身体表面没有伤口，那么这些遗骸就会积蓄在鲸鱼体内，导致鲸鱼呈现巨人观。

当鲸鱼内部的气体越来越多时，其身体内部的压强就越来越高，最终会导致鲸鱼发生爆炸，而这就是鲸爆现象。

四、升压反射的过程及意义？

又称加压反射。由血液化学成分改变引起血压上升的一类反射。加压反射的感受器为颈动脉体和主动脉体化学感受器。当缺O2、CO2分压增高或H+浓度过高时，可刺激上述化学感受器，反射性地引起呼吸和心血管活动的变化。

除引起呼吸加强加快外，还引起血管强烈收缩，使动脉血压上升。

该反射的生理意义并不是调节血压，而是在缺氧和窒息时增加血管外周阻力，确保心、脑等重要器官的血流量。

五、观察的意义？

1、人类最早认识自然规律使用的研究方法是观察法。

2、观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。

3、科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。常见的观察方法有：核对清单法；级别量表法；记叙性描述。观察一般利用眼睛、耳朵等感觉器官去感知观察对象。

六、学习生命体征观察的目的及意义？

一、通过测量血压，可以了解病人高血压、低血压及脉压差是否存在异常。

二、脉搏的检查主要是通过触诊，通过监测脉搏可以间接了解心跳次数及节律，评价血管的紧张度和动脉管壁的弹性。

三、呼吸监测主要是观察并记录患者的呼吸节律和每分钟的呼吸次数，了解病人是否存在呼吸节律异常，还有呼吸频率过慢或过快的问题。

意义：生命体征是标志生命活动存在与质量的重要征象，是评估身体的重要项目之一

四、监测体温主要是了解病人是否存在发热，了解发热的规律及其特点。

七、北约建立的背景过程及意义？

第二次世界大战后，美国推行遏制苏联的战略，1949年4月4日与加拿大、英国、法国、比利时、荷兰、卢森堡、丹麦、挪威、冰岛、葡萄牙、意大利共12国在华盛顿签订了《北大西洋公约》，宣布成立北大西洋公约组织。

北约的建立标志着，当时世界上一个最大的军事组织的建立，成员国有共同的意识形态，共同的价值观，随着华约的成立，导致两个不同制度，不同意识形态，不同价值观的组织对立，形成后来的冷战，所以说北约是冷战的产物。

八、人事规划实施的意义及过程？

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

广义：企业所有各类人力资源规划的总称。

按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。

按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

人力资源规划的概念包括以下四层含义：

1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

人力资源规划的作用

1．有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3．有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4．有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工持久的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5．有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

九、试论霍桑实验的过程及意义？

霍桑实验，是1923——1932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一些列实验的总称。

　　该试验分四个阶段。

　　第一阶段：工作场所照明试验

　　时间从1924年11月至1927年4月。

　　具体实验结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量仍然没有明显下降；直至照明减至如月光一般，实在看不清时，产量才极具下降。

　　第二阶段：继电器装配室试验，也称为福利试验。

　　时间从1927年4月至1929年6月。

　　实验目的是查明福利待遇的变化与生产效率的关系。但两年多的实验并没有发现福利待遇与产量的明显关系。后经过进一步研究发现，导致生产效率上升的主要原因是：1、参加实验的光荣感，也就是被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用；2、成员间良好的相互关系。

　　第三阶段：大规模访谈

　　时间从1928至1931年。

　　这项持续了两年多的实验并没有给工人解决任何具体问题，却使产量大幅度提高。专家们认为，这是由于长期以来工人对厂方积累了许多不满而无处发泄，从而影响了积极性，访谈计划恰恰给个工人以发泄的机会。工人的不满情绪发泄后感到心情舒畅，士气提高，产量自然提高。

　　第四阶段：接线板接线工作室试验(1931-1932年)。

　　梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。

　　研究者发现，工人明显不是追求更高的产量而得到更高的工资，而是故意维持中等的产量并宁肯为此接受中等的工资。

　　工人们为了维护整个群体的利益，为了不被群体所排斥，不惜牺牲一些个人利益而自发地形成了非正式产量标准。为了维护这个标准，工人还有自己的一套非正式的群体规范，如对那些不按规矩办事和向厂方告密的“告密者”进行嘲笑、讽刺，甚至“给一下子”（在胳臂上相当用力地打一下）。

　　梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，成就了《工业文明中人的问题》一书，阐述了与古典管理理论不同的观点-人际关系学说，即工人是社会人，而不只是经济人；企业中存在着非正式组织；生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

　　霍桑实验的意义在于，它不仅对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，还在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。

十、世贸建立的背景过程及意义？

世贸组织成立的历史背景是什么?它的建立过程怎么样?

一、世贸组织成立的历史背景

20世纪30-40年代，世界贸易保护主义盛行。国际贸易的相互限制是造成世界经济萧条的一个重要原因。二次大战结束后，解决复杂的国际经济问题，特别是制定国际贸易政策，成为战后各国所面临的重要任务。

二、世贸组织的建立过程

1944年7月，在布雷顿森林会议上提出建立世界贸易组织的设想。

1946年2月，联合国经社理事会举行第一次会议，会议呼吁召开联合国贸易与就业问题会议，起草国际贸易组织宪章，进行世界性削减关税的谈判。随后，经社理事会设立了一个筹备委员会。

1947年，联合国贸易及就业会议签署的《哈瓦那宪章》同意成立世界贸易组织，后来由于美国的反对，世界贸易组织不能成立。同年，美国发起拟订了关贸总协定，作为推行贸易自由化的临时契约。

1947-1993年，关贸总协定主持了8轮多边关税与贸易谈判，第8轮谈判于1986年至1993年12月15日在日内瓦举行，称为“乌拉圭回合”。其中第五轮称为“狄龙回合”，第六轮称为“肯尼迪回合”，第七轮称为“东京回合”。

1986年，关贸总协定乌拉圭回合谈判启动后，

1990年，欧共体和加拿大于分别正式提出成立世界贸易组织的议案。

1994年4月15日，在摩洛哥的马拉喀什市举行的关贸总协定乌拉圭回合部长会议决定成立更具全球性的世界贸易组织，以取代关税及贸易总协定。

1995年1月1日，世界贸易组织成立