一、护理毕业项目有哪些？

从事护理教育工作。临床护士，美容师，销售代表，等等工作。物理学专业培养掌握基础医学，预防保健的基本理论知识。和护理学的基本理论。

二、头发护理有哪些项目？

1.洗头时间

洗头能刺激到很多脑血管和脑神经，所以洗头的时间上还是要有一些讲究的。

2.电吹风使用问题

①2000瓦以上的大功率电吹风

②吹头发的方向有讲究

③护发精油

3.梳头护理

4.头皮按摩

5.作息

6.定期修剪

7.洗发水

三、脸部护理有哪些项目？

(1)简单补水处理(一般就是只清洁补水上面膜，没有按摩，有的会美其名曰“水疗”)。

(2)常规面部护理(清洁，去角质，蒸脸，面部按摩，面膜，爽肤面膜隔离防晒结束，有的会赠送头部按摩，肩颈按摩或者背部按摩等)。

(3)眼部护理

疗效性护理：淡斑祛斑、祛痘祛痕、美白嫩肤、补水保湿、脱敏修复、祛皱抗晒。

四、母婴护理项目内容有哪些？

　　(一)宝宝护理分为四大块：

　　1、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，指导宝宝游泳，锻炼身体;

　　2、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒;观察宝宝的大小便、测量体温，万一宝宝身体有异常及时提醒并协助治疗;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;

　　3、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;

　　4、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰。

　　(二)产妇护理分成五大块：

　　1、产妇的生活护理，包括帮产妇擦身、观察恶露，洗涤产妇大部分衣物;

　　2、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势;

　　3、制作产妇的营养餐和催乳汤，再保证母乳的产量和质量的同时，防止产妇摄入过多高热量的饮食而急速发胖;

　　4、指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;

　　5、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现。

五、护理创新项目有哪些？

普外科：为了鼓励患者活动，护士们发明肩带S挂钩，利用肩带的重量分散原理，加上S挂钩的引流袋有效固定。

胸脑外科：护士探索IAD的护理工作，将造口袋与一次性引流袋的巧妙结合。

儿科护理创新项目

1. 儿童精油防护吊坠：精油滴于容纳瓶做成吊坠，治疗相关疾病。

2. 一次性胰岛素注射器针头缩短帽：缩短帽套在针头上，压力作用下收缩，调节注射深度。

3. 儿童用腹膜透析装置：输液器和无菌瓶精确控制灌注量，控制腹透灌注时间和速度。

4. 婴幼儿喂药瓶：挤压瓶体外侧壁使药液流出，倒置不会流出，结构简单。

6. 婴幼儿用工形腕部约束带：结合婴幼儿手腕部解剖特点，被约束肢体功能位，增进舒适，保证安全。

7. 粪便取样装置：通过取样器留取粪便，避免手污染，提高准确性。

六、产后护理项目有哪些。请问什么项目是产后护理的呢？

在产后护理方面是比较多的，主要是做好外阴护理工作，建议做好月子，不要劳累，多吃清淡的食物或者建议做到营养均衡，看一下睡眠的变化，建议多吃补血养血的食物，看看是否有腹痛等，预防贫血等风险，同时月子期间也不要着凉，不要有大的压力。

七、男士私人护理有哪些项目？

   1.夏天每天换洗内裤；其他三季2~3天换洗一次内裤；

      2.白天穿紧点儿的内裤，晚上穿松点儿的内裤；

     3.每天睡前用清水洗私密处，保持干爽；

     4.养成每天晚上按摩睾丸和括约肌的习惯，以保持此处良好的血液循环。

    5.树立良好的生理卫生习惯和夫妻生活习惯（已婚者）。

八、护理质量改善项目选题有哪些？

1. 加强护理卫生教育，提高护理质量。

2. 建立专业护理团队，改进护理技术。

3. 面向患者的护理服务改善及宣传。

4. 加强病人的家庭护理。

5. 提高护士的专业能力及专业素养。

6. 重视护理记录的管理及审核。

7. 加强护理风险管理及质量控制。

8. 加强护理信息化系统应用。

9. 加强护理与医疗团队的沟通协作。

10. 探索护理模式的创新及应用。

九、护理科研项目有哪些？

1、护理人力合理配置方法的研究

　　2、护理质量与安全管理研究

　　3、护理职业环境改善研究

　　4、专科护士培训及临床效果评价

　　5、医院健康促进与健康教育体系建设研究

　　6、高级护理实践岗位设置、实践范围及可行性研究

十、护理精益管理项目有哪些？

护理精益管理项目有:

1、护理队伍建设：提高护士核心能力。科室共8名护士，己有6名为本科学历，本周期，将鼓励2名专科学历护士进修本科，并鼓励科室4名骨干力量进修护理研究生学历。

2、护士岗位管理：充分体现护士多劳多得的绩效分配方法，根据护士劳动强度、技能风险度、值夜班情况、参与科室管理情况，合理进行绩效分配。根据护士在技能、理论竞赛，护理宣传、公会、团委、党务活动参与情况，工作中无私奉献情况，积极参与科室管理、建设、献计献策等情况，对护士进行评先选优的评比。

3、学习型团队建设：每年科室所有护理人员均按计划要求完成了阅读一种期刊，两木书籍，一篇学习体会，一项护理工作改进意见。达到个别护理人员进行科内或院内交流。通过学习，护理人员要完成每年有学术论文发表，护理新措施的提出，护理工作方法的改进，在院报、院网上发表文章。