一、服装类区域经理应该具备哪些能力？

第一，要有专业的服装设计能力和面料的辨别能力。第二，要有观察市场，不断变新的能力。

第三，要有较强的团队精神与应付能力

第四，要有敢于创新，敢于布局的能力

二、区域经理职责？

区域经理具备的基本能力：

1、营销策划能力；

2、渠道拓展能力　；

3、团队领导能力；

4、公共关系能力。一、区域经理必须具备的素质：

1、有思想，有头脑，始终保持清醒；

2、有抱负，永葆激情与活力；

3、卓越的组织协调能力；

4、平和的心态，独特的人格魅力；

5、务实，会算帐，具有独立经营的能力；

6、学会学习，坚持学习；

7、做人之道和用人之道。二、区域经理职责：

1、生意发展 （1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；

（2）在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估；

（3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标；

（4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；

（5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 2、组织建设 （1）根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍；

（2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平；

（3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力；

（4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧；

（5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。

三、怎么投诉区域经理？

向他的主管部门投诉。如果发现区域经理有问题，只要投诉的话，你可向他的主管部门投诉。但是理由一定要充分，实事求是。比如说一是发现了区域经理有贪污腐化的现象。二是区域经理有认人为亲的现象。三是工作有不作为的现象等等，这些方面都是可以向他的主管部门投诉的。但我们要注意，必须实事求是，不能捏造事实。否则是要负法律责任的。

四、sv是区域经理吗？

sv是区域经理，全称section leader。

区域经理是指拥有营销经验能力；或拥有成熟营销团队；或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作，下辖若干个客户经理和当地销售代表，向市场经理汇报。

五、如何投诉vivo区域经理？

1.

第一步,点击vivo官网APP。

2.

第二步,点击右下角“服务”按钮。

3.

第三步,点击“智能客服”按钮。

4.

第四步,在输入问题中输入“投诉”,APP会自动给您安排人工客服,当排队轮到你后咨询客服进行投诉即可。

5.

第一步,点击vivo官网APP。 第二步,点击右下角“服务”按钮。 第三步,点击“智能客服”按钮。 第四步,在输入问题中输入“投诉”,APP会自动给您安排人工客服,当排队轮到你后咨询客服进行投诉即可。

六、区域经理有前途吗？

这个要看看什么样子的公司，什么样子行业，行业赛道有多长，什么样的区域等等；

如果是一个跨国公司或者世界500强企业，让你去担任某和区域的经理，不管条件有多差，困难有多大肯定有前途，如果是一个私企让你去担任欧盟或者美洲的区域经理，私企里边就几个人，而且没有资产，没有现金流，一屁股外债，路费都要自己垫，发工资时间很不稳定，这样的企业你有前途吗

七、长安深蓝区域经理待遇？

年薪在10-20万不等。

长安深蓝区域经理负责公司在每一个区域的发展和组织，建设工作团队营销，强调营销手段的整体性，尽量为最终消费者创造更大的价值。

八、麦当劳区域经理的待遇？

基本工资4350元，奖金1815元，补助261元，销售提成0元，其他收入0元

九、怎样做好建材区域经理？

你连最近基本的销售的经验都没有，谈什么做好建材类的区域经理呢？？

建材类的区域经理最重要的能力不是管理，而是人缘，这样说你能明白点意思了吗？

十、区域经理巡店流程？

区域经理一般巡店主要是检查下辖区域内相关店铺的店容店貌，人员以及促销是否到位，货品是否丰满齐全，还有的就是对于销售情况不好的，要查找问题根源所在