笔者是行业中人，从业几十年。说句实话，这个行业确实是夕阳产业。

但是但是但是，有句话说得好，只有倒下的企业，没有倒下的产业。

就拿柯桥市场来讲，我就有几个开档口的朋友生意还比较火爆，原因：

第一他们做的是内销的客户，没有受到外贸的影响；

第二他们跟上了电商的节奏，而且也跟上了网红的步伐，提前备好了很多贴近客户的产品，随要随有，第一天下订单，第二天不管是杭州还是广州，肯定到货，保证了电商和网红的成衣发货；

第三，也是最重要的是，他们对市场的分析和判断，他们平时经常去韩国和日本，调研流行趋势，回来后加上自己的思路，舍得投资，开发出好多品种的面料，配上流行色或者流行花型，推荐给客人。

综上三点，是他们成功的基础。

所以，如果你已经下定决心投入这一行，那就进来吧。吃得苦中苦 方为人上人！

奔跑吧骚年

服装市场，广义指服装行业，包括原材料面料生产、成衣生产、销售贸易。服装市场，狭义是指服装批发市场和零售店面；现在再加上电商直播。

我理解题主的意思是狭义上的服装批发市场和服装零售。题主的判断是正确的。作为服装市场目前的确处于夕阳产业，不论是档口还是实体店购买，已经趋于饱和。难道人们不穿新衣服了吗，肯定会穿。

高中低端消费群体购买需求和力度不同。服装生产厂家也有高中低档，即便所有工厂控制生产数量，每年积压下来的过剩服装也够全国穿几年的。这是厂家数量饱和过剩，造成了产量饱和过剩。

批发商延续上游厂家的惯性，所卖的服装也同样饱和，即使批发商控货和减少进货，依然也会过剩，因为市场上同类产品太多。批发商的下游，零售商对进货的可选择性饱和。

比如，过去零售商在A批发商手上拿T恤200件，现在是在ABC三家批发商手上各拿20件，零售商60件还不一定能卖完。那么A批发商现在只有20件的销售额，打价格战已经打到底线了，赚的钱付了房租人工，自己白干了。这个例子就是现在服装市场的现状，也足以证明大洗牌的时代来临。

依托网购和直播，进入服装行业行不行？只能说没有任何优势，个人，网红，厂家，三个直播卖货群体，绞杀的一片红海，而且海水太深。因此@武汉WH李哥 的观点是谨慎进入服装市场，传统的模式让这个市场早就进入了夕阳。

和服装行业相关的职业有哪些

呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~

　　1、最重要的当然是“产品开发部门”：
　　设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。
　　主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。
　　设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）
　　设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。

　　2、制版部门及样衣间
　　版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。
　　版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。
　　推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。
　　样衣工：制作样衣。

　　3、生产部门
　　生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。
　　跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）
　　质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。

　　4、采购部门
　　负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。

　　5、销售部门
　　这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！
　　当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。
　　外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。

　　6、陈列部门
　　这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。 而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。

　　7、其他部门
　　包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~
　　机构全面的公司还会有“企划部门”等。
以上回答你满意么？