服装打版也叫服装纸样,学名是服装结构设计,是服装设计的一部分.
服装纸样做出来后必须用面料车成成品，因为影响成品造型的基本上由以下几个因素造成：
1、 服装结构：规格的搭配是否合理，不同的部位具有不同的规格搭配，还要根据人的常用活动部位的频率及幅度做适当的调整，不能一味的以静态的服装规格去衡量；
2、服装面料：服装面料有厚与薄，有无弹力以及弹力大小，垂直性等；
3、 服装工艺：不同的部位要配以不同的车法、线迹、线的粗细程度、对于弹力服装还要注意车缝时手对服装的拉力等；

所以只有真正用服装面料车成成品，在效果客户不满意的时候才能知道问题会出在哪里，而不是一味地去改服装纸样的规格。服装纸样学到成功应该是体现在处理每个部位细节的能力上，服装发展到现在，当然也包括一些服装立裁的能力甚至是手缝针的能力（对一些要求高的时装而言，是必须具备的）而不是泛泛的说这个服装款式我会做，那个服装款式我也会做，那仅仅是会做服装纸样，离能够去担当一个服装纸样师傅的要求还很远，那些成天只知道在纸上画，从来没有车成成品的学生，说他学服装纸样学得再好那都是理论上的好，没有什么实际意义。
作为基础积累以及服装设计核心(服装结构设计,也俗称服装打版或服装纸样)学习.高鸿老师所著《服装结构设计及其应用》以及《服装厂纸样大全》这两本书较实用,值得一看,对以后的正式学习以及将来的工作都有比较实用的帮助.都是139元.详细介绍你可以上这两本书的百度百科了解.

服装行业的典型职业有哪几个？各有何专门技能要求？

服装行业的典型职业有以下几种：
1. 买手：确定现社会流行的服装面料及颜色，及款式（当然指大概的），比如2013年春流行
米色和卡其色，流行双面呢面料，流行中长款等。
要求：眼光敏锐，独特，反馈信息准确及时。

2. 设计师：确定具体的面料，颜色和款式。比如她设计的这件衣服是米色和黑色相搭配，
用类似双面呢的面料制作，设计中长款比例占较多，短款占少一部分。
要求：提供给板师的设计图稿内容详尽，要求到位，少做改动，特别是面料不要
轻易改动，这就要求初稿时一定要认真负责。

3. 跟单员：找工厂，报价格，报给财务做预算。要求：找到好的工厂，价格合理，做工
仔细.
要求：不能胳膊肘向外拐，工厂给点好处，就黑心暗地背叛公司，向着工厂说话，
拿公司的利益为自己谋“福利”。

4. 工艺员：将设计师的资料整理给板师，并制作工艺单。
要求：心细，服装工艺尽量写得清楚明了，对于不同的工厂给予不同的要求，不能同
一而论，小到牵带，大到面料，面面俱到，封样时 绝对不能疏忽。

5. 板师：根据设计师的图稿和意见制板。
要求：针对不同的面料做不同的板型，准确到位。

6.采购员：面料，辅料采购，及时供应打样和大货。
要求：面料的幅宽一定要准确及时提供给板师，板师总是因为幅宽变来变去，反复
排料，郁闷S了， 面料价钱合理，供货及时，少拿些回扣，一个个年纪轻轻就有房有车，
都是公司的蛀虫。
7. 样衣工：根据板师的纸板做样衣，如果OK就给工厂打样，如果再OK就可以生产大货。
要求：仔细核对纸板，半成品就要测量样衣，避免出现误差，尺寸一定要做到位，
工资一定要和效益挂钩，否则就会产生不负责的现象，通常他们的样衣做不好，倒霉的
往往是工艺员或板师，因为领导拿样衣工没办法，现在样衣工不太好招，他们很少上网
上应聘，而工艺员和板师在网上很容易找得到。
8. QC（质检）：检查样衣，检查工厂大货。
要求：一定要根据工艺单仔细检查，工厂出了错及时纠正并反馈，不能拿了工厂的好处
向着工厂说话--经常说是公司有了纰漏导致工厂出错，把工厂的责任推卸干净（工艺单上
一定要注明：工厂核对纸板，样衣，不符之处三日内及时联系）。

9. 仓库保管员：入仓，上柜。
要求：清点明细。记录清楚。

当然做外贸的还要有业务员，他们负责翻译外国客户的资料，给到工艺员和板师，类似内销的设计师）。
也有助理，（生产助理或板师助理），负责登记样衣等等。

我是上海的板师，个人见解，仅供参考。。。。。。