商贸职业学院

工会会员慰问实施办法

（修订稿）

为帮助工会会员切实解决实际困难，充分体现学院对工会会员的关心和爱护，体现学院党政的关怀和集体的温暖，规范各类工会会员福利费的使用和管理，根据中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2018〕32号）、江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会<基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工办发〔2018〕13号）等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、慰问原则

1．“五必访”原则

建立“五必访”制度，即工会会员住院或重病必访，工会会员婚嫁必访，工会会员生育必访，工会会员丧葬必访，有影响到工会会员正常生活和工作的重大事件时必访。

2．公开、透明原则

慰问情况由工会经费审查委员会、学院纪委审计，并通过适当的途径向会员通报，每年一次。

二、慰问对象

符合条件的学院工会会员。

三、慰问标准

1．结婚祝贺

会员结婚贺喜，贺金1000元。

2．生育祝贺

（1）女会员计划内生育贺喜，贺金1000元。

（2）计划生育手术（流产等）的女会员（每人仅限一次），慰问金500元。

3．生日祝贺

工会会员每年生日贺喜，贺金400元的生日蛋糕领取券。

4．节日慰问

在国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，向全体会员发放少量的节日慰问品，标准每人全年不超过1800元。

5．退休慰问

工会会员退休离岗，工会发放不超过1000元的纪念品；如学校组织召开欢送座谈会，可购买适当的干鲜水果等食品，从工会经费中报支。

6．住院慰问

（1）会员生病住院，慰问金1000元。

（2）工伤或癌症等重症患者，慰问金1500元。

（3）危重病人(重症监护或需转外地上一级医院抢救) ，慰问金2000元。

（4）对长期重病卧床在家或短期内多次住院的工会会员，原则上按半年一次慰问。

（5）同一病种原则上慰问一次。

7．丧葬慰问

（1）会员直系亲属（指会员本人的配偶、父母、子女和配偶的父母）去世，慰问金2000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

（2）会员去世，慰问金3000元。另以学院党委、院长室、工会名义送花篮（或花圈）。

8．春节慰问

春节慰问分两大类：重症和困难。工会会员采取个人或分工会申请，部门审核，分工会统一报学院工会，院工会组织评审。

（1）重症职工慰问金标准

一类：当年度患癌症、白血病、尿毒症、重症监护、器官移植、丧失生活自理能力等，慰问金2000元。

二类：癌症康复期（五年内）、某些重症疾患需长期治疗等，慰问金1500元。

（2）困难会员慰问标准

一类：配偶或子女患重症，治疗费用较大，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的会员，慰问金1500元。

二类：配偶无经济来源、直系亲属患重大疾病治疗费用较大，慰问金1000元。

9．慰问金标准的调整

根据学院政策和上级规定，由工会会同相关部门研究，作相应调整，并经工会委员会会议讨论决定，报学校党委批准。

10．特殊情况或困难，按照政策规定另行安排慰问。

四、慰问办法

1．会员结婚、生育等慰问

由分工会提出，一般由所在分工会（所在部门）和学院工会派人以学院名义祝贺。

2、会员生日祝贺、节日慰问

由学院工会根据上级要求，统一组织慰问。

3．会员住院慰问

（1）一般病人在住院期间，由分工会提出，由所在分工会（所在部门）、学院工会派人前往医院以学院名义看望慰问。

（2）对于传染病病人，在传染期间，由工会或分工会电话慰问，慰问金经过适当方式送达。

（3）如出院后才知道会员生病住院的，由分工会凭住院证明办理相关手续领取慰问费。

4．丧葬慰问

（1）会员直系亲属去世的慰问，由分工会提出，一般由分工会、所在部门和学院工会派人代表学院慰问。

（2）会员去世，由学院党政工安排代表慰问。

5．春节慰问

由分工会集中申报，工会集体讨论决定慰问档次，报学校党委批准。一般由分工会（所在部门）、学院工会派人代表学院慰问。

6．其它

所有祝贺、慰问，需要学院领导参加的，由学院党政办、工会协调院领导和相关人员予以慰问。

结婚、生育、住院、丧葬的祝贺、慰问费用，可由分工会到学院工会办理报支手续。

五、本办法由学院工会负责解释。

六、本办法自发布之日起实施。