一、单位工会活动结束语？

这次单位工会组织的迎新春文体活动得到了领导和大家的大力支持，活动开展得很圆满，大家参与的积极性很高，通过活动活跃了文化生活，陶冶了情操，增进了团结，促进了工作，达到了预期效果。

二、单位工会多开展哪些职工活动？

工会是专门为工人群众服务的组织，每年都会开展一些服务职工的活动或过年过节的时候发放一些福利。

工会开展的活动有很多，只要是在有关规定允许的范围内都是可以组织的。比如，开展一些书画展览，有才艺的职工可以投稿展示自己的作品；开展一些娱乐性质活动，组织健步走、登山等；开展一些体育类竞赛活动，组织篮球比赛、足球比赛、乒乓球羽毛球比赛等。除了组织集体活动外，工会成员一般都分为众多兴趣小组，比如有的喜欢打篮球、有的喜欢游泳、有的喜欢写字画画，有相同兴趣爱好或特长的职工组成不同的活动小组，活动小组根据自身组员的实际情况开展活动。

三、事业单位工会开展哪些活动？

能够有利于丰富职工文化生活的各类活动，对比较有意义的节日进行庆祝，如三八妇女节活动、七一建党节活动、元旦庆祝活动等。

四、不是工会会员可以参与别单位工会活动吗？

不可以。

首先，工会活动，都是工会会员缴纳了会费才可以使用活动经费办理活动的，那参加的人就需要是会员。因为他们交费了。如果不是会员，没有交费，就不能享受这个活动经费，所以就不能参加，更何况是别的单位。如果配偶在别的单位工会活动可以带家属，那就可以参加。

五、单位工会活动可以带家里人吗？

能够有利于丰富职工文化生活的各类活动，对比较有意义的节日进行庆祝，如三八妇女节活动、七一建党节活动、元旦庆祝活动等。

六、单位工会活动可以工作日开展吗？

　　根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

七、机关单位元宵节工会活动方案？

      元宵节工会活动方案；体现元宵节特点，上午组织走访慰问退休职工，征求工会工作意见；下午举办元宵节联欢会，猜灯谜，做游戏。

八、单位能不能拨活动经费给工会？

可以，公司法有明确规定。单位在每年年初的经费预算中，都会根据生产经营情况，按照一定比例拨取工会的活动经费。

这是支出持工会工作、提高职工文化运动水平、创建和谐企业的具体措施。

这一举措会促进企业的文明生产，提高企业的凝聚力。

九、单位工会组织活动受伤算工伤吗？

算工伤，因为单位工会组织活动当然是在工作单位，也属于上班时间，更不用说算在岗人员，所以一切都符合工伤条件，工会可以安排人给报工伤并且帮助认定工伤，既然是活动，目击证人肯定很多，事实清楚，认定工伤后可以办理伤残鉴定，完成工伤赔偿。

十、可以邀请外单位人员参加工会活动吗？

工会组织的活动，因为是属于群团性质的活动，可以邀请外单位人员参加工会活动，这样会使工会活动范围更广，内容更新，效果更好。比如说，文艺汇演，体育运动等等。有些活动可以两家工会联合开展。我们单位工会就与文化馆联合开展过春节联欢会。效果非常好！