一、家长学校授课活动意见,建议书怎么写？

我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。

二、对家长学校活动的意见和建议？

家长对学校的意见和建议：1、希望班上能有活泼的学习氛围，平时能有良好的体育锻炼。2、老师与学生之间能加强交流，最好老师能尽量调动学生的好奇心，并很好地给予教导。3、有较为严格的学习时间规划，该学习的时候能克制学生好好学习，该放松的时候能安排有益的、有趣的活动。4、能有严格的课外书监管小组，杜绝学生间有不好的课外书流传，让学生读一些感兴趣的种类多样的、能帮助学生多了解社会或能学习到日常知识的课外书籍。也可在班上开设读书角，截载文章来丰富它。

三、活动意见和建议怎么写？

可以按照以下步骤进行：

明确活动目的和主题：首先，需要明确活动的目的和主题，这有助于你针对活动的各个方面提出具体的建议。

分析活动现状：针对活动的组织、宣传、参与度等方面进行分析，提出目前存在的问题和不足之处。

提供具体建议：针对活动组织、宣传、参与等方面存在的问题，提出具体的建议和改进方案。建议应该具有可行性和可操作性，同时应该考虑到成本和效益的平衡。

给出实例和数据支持：在提出建议时，最好能够给出实例和数据支持。这可以让读者更好地理解你的建议的可行性和效果。

表达个人观点：在提出建议时，可以表达自己的个人观点和看法。这可以让读者更好地了解你的思考方式和态度。

强调重要性：在结尾处，可以强调活动成功的重要性，以及希望活动组织者能够积极采纳你的建议。

活动意见和建议应该具有清晰、具体、可行性强等特点，同时应该注重表达自己的观点和看法，以及给出实例和数据支持。

四、教师大走访活动意见和建议怎么写？

1、突出主题教育实践活动的重点，结合学校，从源头整改廉洁从教等有关师德师风问题。

2、希望老师和我们家长共同努力，引导孩子，提高孩子学习的自觉性。新的学期，建议老师的教学方式能有所改变，要合理安排玩和学习的时间。

五、幼儿园半日活动意见和建议怎么写？

1.先感谢幼儿园老师的辛苦和用心

2.再总结表扬幼儿园半日活动的优点和好处

3.然后提一下半日活动中的不足和缺点（如果特别好的话可以忽略不提）

4.最后表达一下希望参加下一次活动的愿望，对于下次活动的内容可以提供一下建议

六、对家长学校建议怎么写？

1、希望班上能有活泼的学习氛围，平时能有良好的体育锻炼。

2、老师与学生之间能加强交流，最好老师能尽量调动学生的好奇心，并很好地给予教导。

3、有较为严格的学习时间规划，该学习的时候能克制学生好好学习，该放松的时候能安排有益的、有趣的活动。

4、能有严格的课外书监管小组，杜绝学生间有不好的课外书流传，让学生读一些感兴趣的种类多样的、能帮助学生多了解社会或能学习到日常知识的课外书籍。也可在班上开设读书角，截载文章来丰富它。

5、周末能开设学生有兴趣的课外实践活动。学与乐兼备，让学生能轻松但严谨地学习，能学习到更多有用的丰富的知识。

家长写对学校的建议的思路：

1、让学校知道你看到了孩子的努力

非常感谢学校老师与领导对孩子做了很好的教育，才让孩子今天变得聪明、可爱、善良、乐于助人、尊敬师长。

对学校充满感恩

感谢学校对孩子的教育与培养，孩子在这里读书我很放心，孩子如果不听话请一定严加管教，家长一定大力支持。希望老师能多和家长联系，多反映孩子的情况，以便我们共同把孩子教育好。

希望老师对孩子多些关注

在这段时间里，孩子的进步较大。这离不开老师的精心培育，孩子进步的一点一滴都悄悄的刻在我们心里。作为家长，我们也非常希望老师对孩子的关注更多一点，及时向我们反映孩子的不足，我们会对孩子的缺点加以指导改正。

七、厨师意见和建议怎么写？

意见是需要菜继续更新，建议是可以互相取长补短

八、考试意见和建议怎么写？

如果孩子每次考试考的好，说明孩子在课堂上学的很扎石，大人的意见和建议是要古力孩子一定要接词下去，旦是不要骄傲，如果孩子每次考试卷呼高呼低，说明在课堂上学习不扎实，大人的见建意和意见是也要古力孩子和孩子沟通一下学习情况，然后再和老公沟通一下学习情况，沟通了只后在帮助孩子怎么去学习记巧和规律。

九、幼儿意见和建议怎么写？

那如果你作为一个家长来说啊，孩子到幼儿园发生的一些事情，然后他在幼儿园的一些成长或者幼儿园嗯老师啊，还有环境方面有没有需要改善的，我们就写出来就行了，就是根据情况来写，然后根据情况来建议，我觉得就可以了。

教师要爱孩子，应该真正让孩子们体会到教师像“妈妈”一样。

十、公司意见和建议怎么写？

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。