一、三只羊网络科技有限公司招聘？

正常招聘，招聘相关专业人才。

合肥三只羊网络科技有限公司于2021年03月18日成立，法定代表人张庆杨。

公司经营范围包括：计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务；多媒体应用技术服务；电子商务信息咨询；摄影服务；个人形象设计；国内会议服务；广告设计、制作、发布、代理；文艺创作与表演；舞台表演宣传、组织、辅助服务；大型庆典活动策划、组织服务；文化娱乐经纪人服务；文化艺术经纪代理；室内娱乐活动；文化娱乐经纪人；企业形象策划咨询；计算机、通信及电子办公设备零售(含互联网零售)；文具用品、服装、鞋帽、工艺品、体育用品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、化妆品、食用农产品、日用品零售；日用百货网上销售；策划创意服务；项目策划与公关服务；艺术、模特大赛策划、组织服务等。

二、海洋馆都招什么员工？

海洋馆招全职、兼职、实习及志愿者员工。1. 海洋馆是一个大型的公共娱乐场所，需要招聘全职员工来管理维护设施和器材，负责日常营运和管理工作。2. 同时，海洋馆也需要招聘兼职员工来应对繁忙的旅游旺季或工作高峰，例如节假日、周末等时段。兼职员工通常也需要具备特定的岗位技能和工作经验。3. 为了强化海洋馆与社会之间的联系，提高公众及游客的环保意识与科普能力，海洋馆还需招募志愿者进行宣传介绍和简单的工作协助。不同的员工类型需求的岗位技能、工作经验、劳动保障水平、薪资福利等也存在差异，应根据实际需求进行招聘和管理。

三、商场招聘策划要求？

一、任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、新闻、广告学相关专业,接受过新媒体、市场推广和公共关系课程培训; 2、具有1年以上大型零售商场、购物中心活动策划及执行经验,并熟悉文案撰写及新媒体的应用。

3、具有创新思维,具备较强的流程控制能力和团队组织协调能力及团队活动管理经验;

四、招聘hr必学的面试方法和技巧？

一、简历筛选

（一） 简历的基本信息

1、硬性要求：根据公司的招聘要求，用大概十几秒的时间查看简历的学历背景、工作经历、年龄、过去从事行业及所经历项目看是否符合公司要求，对不符合的直接PASS掉，除非是你觉得在某一方面非常适合，但仅有学历受限的人员，可以备选，再做下一轮筛选。

2、候选人年龄阶段：每个年龄阶段人的需求都不同。

（1）22-25岁，处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高;

（2）26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行;

（3）31-35岁，事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务;

（4）36-40岁，寻求独立发展的机会、创业;

（5）41岁后，一般追求事业的稳定。

我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、 所在区域：候选人所在区域可能也是影响因素之一，有些候选对上班地点比较介意，在选择简历的时候就要注意，如果是优秀的人才，可以把上班地点这项作为标注，在电话沟通的时候加以注意，并且先沟通这个问题。

（二）简历的基本内容

1、简历的工作内容与你要求的工作需求是否一致。

2、工作时间长短与工作经历的深度，有些人一个工作做了好多年但是都接触的一些基本的业务，有些人虽然只做了一两年，但是却已经深度掌握专业知识并且具有实践经验。

3、职位与工作内容是否一致？有些人工作岗位是经理甚至是总监，但实际做的工作仅仅是主管的工作，或者是一些事务性工作，没有到管理层面，也没有相应的统筹管理的能力，这些可以通过简历中的岗位职责描述中了解到。

4、跳槽频繁，一般跳槽频繁的人工作稳定性比较差，尤其是一年内换工作的人，这样的人对自己缺少规划，或者说工作进取心不强，比较自我。

通过以上内容的审核，基本可以确定候选人是否可以进行面试的下一环节，并且也基本可以确定候选人是否能胜任岗位要求。

二、电话沟通

对通过简历初步筛选的人员，就要确定合适的时间进行电话沟通。电话沟通要注意以下几个方面：

（一） 选择合适的电话沟通时间，给候选人留下一个好的印象，也可以更顺畅的沟通。

1、 周一一般为各个公司的例会时间，这个时候不适合给候选人电话沟通。

2、对于大部分候选人最合适的电话沟通时间是周二-周五14:00-17:00。但对一些高端候选人最好先短信预约时间再进行电话沟通。

3、为了电话沟通与面试邀约同步进行，对于基层人员一般提前一天电话沟通即可，对于高端候选人最好提前2-3天电话沟通，如果电话沟通各方面都适合可以直接确定面谈时间。

（二）沟通内容

1、 对于简历筛选时有疑问的点，重点把握了解；

2、 对于简历描述不清晰的点重点沟通；

3、 对于学历背景不清晰有跨度的，重点了解；

4、 根据实际招聘岗位的重点职责与候选人重点沟通，初步了解是否与本岗位符合；

5、 对于工作单位有空白的，要重点询问本段时间的去向；

6、 对薪酬做初步了解，薪酬无法达到的要做初步沟通，看是否有进一步沟通的意向，如果没有可以标注，作为备选候选人，如果是非常优秀的人才可以单独报批后再确定是否进行下一步面试；

7、 上班地点：很多候选人对于工作地点有一定的要求，尤其是需要长期出差、外派或驻外的岗位需要提前和候选人沟通，看候选人是否接受，以免后期造成不必要的困扰；

8、 到岗时间，对于到岗时间进行一定沟通，了解候选人实际到岗时间，可以保证到岗率，对于长时间不能到岗的候选人可以考虑作为备选，要再积极寻找新的候选人。

如果通过以上沟通认为符合岗位任职要求，那么可以预约面试，并且经过上述的了解，基本可以确定候选人70%符合公司用人要求，接下来的面试重点考察的是候选人与企业文化是否融合，专业方面需要用人部门深入了解、形象和气质是否符合岗位要求等。

三、正式面试

（一） 准备阶段

1、 准备面试材料：应聘登记表、求职简历表、面试评估表、笔试测试题等；

2、 面试时间：与用人部门领导沟通面试时间，确保面试的准时，给候选人留下良好的印象，切忌让候选人长时间等待面试；

3、 与用人部门领导沟通候选人的基本情况，对于需要了解的专业和有把控不准的专业能力深入沟通，让用人部门领导深层次的考察候选人的专业水平，以确定是否符合岗位需求；

4、面试地点准备：对于集中面试的，提前确认面试地点，确保面试的有序性。

（二）引入阶段

1、 在这一阶段，应从应聘者无需思考就能回答的问题，如今天的天气如何啊、交通路况啊等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围；

2、提问一些开放性的问题，比如过去的主要工作职责哪些？部门架构设置如何？人员配置如何？让应聘者比较轻松地回答这些问题，对面试者的语言表达能力和回答问题的逻辑也有一个初步考察。

（三）正题阶段

1、 这一阶段要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价；

2、 对上述候选人回答的问题进行确认，对于一些案例给予深度提问，比如在案例中的部分工作让候选人做新的规划或者设想，并且予以描述，给候选人更大的发挥空间，也可以进一步考察候选人的综合素质。

（四）结束阶段

在面试结束之前，完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。

四、确定录用人员

1、 与用人部门沟通所有候选人的面试情况，并根据面试评估报告，确定录用候选人；

2、 候选人确定后与候选人进一步沟通确定到岗时间等，并发放录用通知书，录用通知书内要明确到岗时间并强调到岗时间的不可更改性，如果要更改必须提前通知用人单位，否则将进入公司人才库黑名单或者行业黑名单；

3、 对于不能在短时间内到岗的候选人，要求候选人回复录用通知，并签字确认，避免候选人不能如期到岗；

4、 录用通知书内要明确该岗位的工作地点、工作时间、工作职责及薪酬，尤其是薪酬构成要予以明确，避免以后因薪酬问题引起双方的困扰。

五、正式入职前跟踪

录用通知已发，很多HR以为到此已经万事大吉，等着候选人入职即可，可是有时候会被候选人放鸽子。为了避免被候选人放鸽子，或者为了避免被候选人放鸽子后造成不必要的工作困扰，在此阶段要做如下工作：

1、 做好候选人的入职前跟踪，定期了解候选人的动向，“了解离职手续办理的如何？”、“后续交接工作是否顺利？”、“是否需要给予候选人一些帮助？”等；

2、 在候选人没有正式到岗前，仍然不能停止该岗位的招聘工作，因为入职跟踪做的再到位，也不能保证候选100%到岗，可能会出现一些双方都不可控的因素，所以为了避免此种情况出现，最好一直保持该岗位的招聘，直到候选人到岗或者试用期转正。

六、入职培训

1、新员工进入一个新的环境，什么都不了解，一个看似简单的入职培训可以使候选人快速了解公司的发展历程、了解公司的企业文化，就像一种被接纳的仪式，会有被重视和接纳的感觉；

2、通过入职培训也可以对自己岗位职责、工作流程等有一个大概了解，不至于有太大的压力，任何一个人哪怕是领导对新环境都难免会有压力。

七、试用期跟踪

1、 明确试用期内每一个新员工的指导对象，指导对象可以是该员工领导也可以是同事，这样可以使新员工能以更轻松地心里更快的熟悉新岗位并开展工作；

2、 定期了解新员工的工作动态，做好新员工试用期评估，此项工作根据试用期员工的级别不同，可以以月或者以周为周期跟进。最短时间内确定新员工是否符合岗位要求，根据评估结果做准备，加以引导，使之符合岗位要求；

3、跟踪过程中，及时与用人部门负责人沟通，对于不能继续试用的员工，要及时与之沟通，避免造成和候选人之间的困扰，同时也要提前储备合适的候选人，避免岗位出现空缺。

五、常州市缘起文化传播有限公司招聘？

1、常州市缘起文化传播有限公司招聘文案策划1位。

2、要求：本科学历，有3-5年工作经历。有较强的文字功底，负责公司推广相关内容的采集、撰写；

负责策划撰写相关企业品牌传播软文及新闻活动稿件及媒体广告文字；

完成部门宣传册、宣传单页等资料编写；

对外推广的平台及自媒体提供文案支持；

结合公司各阶段营销推广计划需求，能独立策划撰写各类策划文案；

负责微信公众号运营平台的运营。

3、联系地址：常州市天宁区晋陵中路400号嘉乐广场商务中心B座5楼507室。

4、联系人：王女士

六、cv策划是做什么的？

cv策划是帮助个人撰写个人简历，强化面试技巧或提供求职前的咨询与建议的服务策划师通过对求职者的华丽呈现，优化简历内容，提高求职者的吸引力此外，他们还针对不同职位和公司的招聘标准，帮助求职者创建专业而有吸引力的自述陈述，增加面试机会策划师还可以向求职者提供面试技巧和求职建议，帮助他们在竞争激烈的求职市场中脱颖而出通过拥有一个独特、优秀的简历和增强的面试技巧，cv策划不仅可以帮助求职者获得更好的工作机会，还可以为他们在职业生涯中带来更多的发展机会

七、奇响天外招聘条件？

主要要求是必须是大专以上的学历。然后工作经验最好是在两三年以上。还有个特别要求，就最好是本地人。

上海奇响天外文化传播有限公司成立于2016-01-07 。总部位于上海市杨浦区伟德路6号505-23室 经营领域为文化艺术交流活动策划，公关活动策划，广告设计、制作、代理、发布；图文设计制作，展览展示服务，会务服务，摄影摄像服务，互联网技术领域内的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询，文化用品、办公用品、工艺美术品的销售。