一、面试文案策划都会问些什么？

我也是喜欢写作的，上个月也到了一家公司面试文案，虽然我现在的工作和那家公司无关，但我还是把他们问我的问题告诉你吧，希望能有一点帮助．

首先肯定是介绍自己，我去了很多家都这样，这就需要你抓住重点，比如文案，介绍的时候就突出你的写作创意等，你也是喜欢写作的，这方面可以突出的说一下。

文案和写作又是有区别的，特别是广告，只会写是作用不大的，肯定会问你对广告文案的看法，你对你看过的一些广告哪些比较喜欢，他们有什么特点，为什么觉得这些广告文案好。

现在的职位很多都需要有经验的，最好只要有作品，如果没有作品，或许要准备一些这样的问题：你有一些哪些自己认为自己写的比较好，有创意的词汇或句子，这些词句有什么含义和高明之处……

还有，如果这个广告公司是针对当地人为主，或许你就要了解以下当地人的特色，什么样的创意、思维适合他们，他们又是一种什么类型的人，你对当地文化有什么了解。

还有就是，你比较喜欢什么类型的文章或书，擅长写什么类型的文章或书，有没有特别喜欢或推荐给他们看的书等等……

反正文案主要就是这些了，其他我还没想到，大概都从文字和创意上，祝你好运，面试成功：）

二、体育活动策划岗笔试考什么？

你要应聘数值策划？ 考的都是一些基础题（数学课本中的知识），还有一些逻辑题和推理题。每个公司的考题都不一样，不过基本不会超出高等数学课本的范围。 概率类的题目多一些。 奉劝一句，游戏行业深似海，况且这几年不比以前了，游戏行业竞争很激烈，淘汰很残酷，即使你拿到了offer，也会在正式入职之前经历好几次小规模的淘汰。

薪水并不如外界传言或者游戏公司自己宣讲的那么高，如果你不是特别出色，就只能拿到维持基本生活的薪水而已。

三、策划经理面试技巧？

1、网上投递简历通过。

2、第一次由主管业务的副总面试，未做自我介绍，主要形式为问问题聊天，内容包括针对工作经历提出的相关问题和应聘岗位所需相关能力的了解，比如某个项目是否为个人全权负责策划，策划是如何进行的，对大众体育兴起的看法，有无试用过互联网体育产品，薪资要求等等。

3、面试通过，布置了一道体育相关解决方案的策划题目，呈现形式为PPT，在一天时间内完成。

4、策划方案过关，进行职业性格等测试，并进行第二次面试，为人力资源面试，问题主要包括职业规划，工作态度，个人生活情况等。

四、部门面试问题及回答技巧？

1、谈谈你的失败经历

回答技巧和思路：

① 不要说你没有失败的经历。

② 不要把那些明显的成功说成是失败，

③ 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

④ 不要说所有经历的结果都是失败的

⑤ 可以说明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

⑥ 说明只是因为外部客观原因而失败，

⑦ 失败后，自己迅速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

① 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

② 建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

③ 参考答案：我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作非常适合我，相信我一定能做好。

3、请自我介绍

回答技巧和思路：

① 这是面试的必修课。

② 介绍内容应与简历一致，

③ 表达尽量口语化

④ 切中要害，不谈无关、无用的内容，

⑤ 组织应清晰，层次应清晰。

⑥ 最好提前以文字的形式背诵。

4、你有什么爱好呢？

回答技巧和思路：

① 行业佘爱好在一定程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的主要原因。

② 最好别说自己没有业佘爱好，

③ 不要说你有那些庸俗的，让人觉得不好的爱好。

④ 最好不要说自己只限于阅读、听音乐、上网，否则会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

⑤ 最好有一些户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、谈谈你的缺点吧

回答技巧和思路：

① 不要说自己没有缺点，

② 不要把那些明显的优点说成缺点。

③ 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

④ 不宜说出令人不安、不舒服的缺点，

⑤ 可以说出一些“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有些表面上是缺点，但从工作的角度来看却是优点和缺点。

6、你对这项工作有什么可预见的困难？

回答技巧和思路：

① 不要直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑申请人不行。

② 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度——工作中出现一些困难是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、如果我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

① 如果候选人对他们的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明他们工作的具体方法。

② 可以尝试用迂回策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定最近的工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。

8、如果你和上级意见不一致，你会怎么做？

回答技巧和思路：

① 考生最好站在招聘的角度来回答.

② 招聘单位一般会聘用这样的候选人，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

③ 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我现在所掌握的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全能够胜任这份工作，我非常希望能够为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

① 基本原则上"投其所好，

② 在回答这个问题之前，候选人最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。

③ 候选人可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届毕业生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

① 如果招聘单位对应届毕业生的申请人提出这个问题，说明招聘单位并不真正关心经验，关键看申请人如何回答。

② 回答这个问题最好体现候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

③ 作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作远比书好。

五、企业文化专员面试问题及答案？

以下是可能会在企业文化专员面试中出现的问题及参考答案：

1. 请介绍一下你的专业背景和工作经验。

答：我拥有XX专业的学位，并在该领域工作了XX年。我曾在一家知名企业担任企业文化专员，负责策划和执行公司文化活动，并在员工参与度和企业形象上取得了良好的成绩。

2. 对于你来说，企业文化意味着什么？

答：企业文化是一种价值观和信仰的体现。它是员工之间相互沟通的语言和行动规范，是推动公司愿景和使命实现的力量源泉。企业文化还有助于增强员工的凝聚力和使命感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 请谈谈你曾经经历的一个成功的企业文化项目。

答：我曾参与策划一项采用员工自愿参与的企业文化活动。我们