在当前的服装外贸产业中，跟单员是一个非常重要的职位。跟单员负责督促工厂按照客户的要求进行生产，同时也需要和客户进行沟通，协调解决问题。因此，招聘一名合适的跟单员对于一个服装外贸公司的发展至关重要。那么，如何才能写出一篇能够吸引到合适人才的跟单招聘信息呢？以下从多个方面进行探讨：

1: 突出公司的优势

在招聘信息中，不仅要让应聘者了解公司的业务范围，还要突出公司的优势，例如公司的规模、市场占有率、客户资源等。这样可以让应聘者感受到公司的实力和发展潜力，从而更有信心加入公司。

2: 明确跟单员的职责

跟单员的职责是非常明确的，需要督促工厂生产、协调客户要求、解决生产问题等。因此，在招聘信息中要清晰地列出跟单员的职责，让应聘者明确自己所需要承担的责任。

3: 强调团队合作

服装外贸公司的工作需要团队协作，跟单员需要和销售、质检等部门保持良好的沟通协调。因此，在招聘信息中要强调团队合作的重要性，让应聘者知道公司注重团队合作，倡导团队精神。

4: 要求应聘者具备相关经验和技能

跟单员需要具备一定的工作经验和技能，例如熟悉贸易流程、熟练使用办公软件、具备英语沟通能力等。在招聘信息中，要清晰地列出公司对应聘者的要求，让应聘者知道自己是否符合公司的招聘标准。

5: 突出公司的文化和氛围

跟单员作为公司的一员，需要融入公司的文化和氛围中。因此，在招聘信息中不妨介绍一下公司的文化和氛围，例如公司的价值观、员工关怀等。这样可以让应聘者更好地了解公司，从而更愿意加入公司。

综上，招聘一名合适的跟单员需要从多个方面进行考虑。在招聘信息中，要突出公司的优势、明确跟单员的职责、强调团队合作、要求应聘者具备相关经验和技能，以及突出公司的文化和氛围。希望这篇文章对于招聘跟单员的企业有所帮助。