服装外贸公司是一个外向型企业，主要从事服装出口贸易。跟单是企业中一个非常重要的职位，其主要职责是跟进订单的生产、质检、物流等环节，确保订单按时按质完成并顺利发货。本文将从多个角度探讨服装外贸公司招聘跟单人员时需要关注的问题。

一、专业技能

跟单人员需要具备一定的专业技能和经验，特别是对于外贸行业的规则、流程、标准要有充分的了解和掌握。此外，还需要具备一定的语言能力，能够与客户、供应商进行有效的沟通，协调订单生产。因此，招聘跟单人员要注重专业技能和语言能力的考察。

二、责任心和细心

跟单人员的工作需要非常细心和负责，因为订单中可能会存在很多细节问题，需要跟单人员耐心细致地处理。同时，跟单人员还需要具备较强的责任心，对于订单的质量、进度、物流等方面都要有高度的自我要求和监督意识。因此，招聘跟单人员时要注重考察其责任心和细心程度。

三、团队协作能力

跟单人员不仅要与客户和供应商协作，还需要和内部的生产、质检、物流等部门紧密合作，共同推进订单的完成和发货。因此，跟单人员需要具备较强的团队协作能力，能够有效地与各部门进行沟通和协调。在招聘跟单人员时，要注重考察其团队协作能力和沟通能力。

四、应变能力

外贸行业具有较大的不确定性，订单中可能会出现各种各样的问题和变化，需要跟单人员快速作出应对。因此，跟单人员需要具备较强的应变能力，能够快速反应和解决问题。在招聘跟单人员时，要注重考察其应变能力和解决问题的能力。

综上所述，招聘跟单人员需要关注多个方面的问题，包括专业技能、责任心和细心、团队协作能力和应变能力等。希望本文能够对服装外贸公司招聘跟单人员时的相关问题有所启示。