近年来，伴随着中国经济的快速发展，许多企业因为追求利润最大化，不可避免地陷入了加班的困境中。那么，苏州联丹服装作为一家大型服装企业，是否也存在着加班问题呢？本文将从多个方面对该问题进行阐述。

首先，从法律角度来看，中国劳动法规定：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，劳动法还规定，企业应该保证员工的合法权益，不得强制加班。因此，若苏州联丹服装存在经常加班的情况，那么便存在着违反法律规定的风险。

其次，从员工角度来看，过多的加班可能会对员工的身心健康造成不良影响。长时间的工作压力可能会导致睡眠不足、身体疲惫等问题，进而影响员工的工作效率和生活质量。因此，苏州联丹服装应该关注员工的身心健康，合理安排工作时间，避免过度加班。

第三，从企业发展角度来看，长期以来，过度加班不仅会增加企业的人力成本，而且会降低员工的工作积极性和士气，对企业的发展不利。因此，苏州联丹服装应该寻求更加合理和高效的生产方式，避免过度依赖加班的方式来实现企业发展。

最后，从社会责任的角度来看，苏州联丹服装是一家大型企业，其加班问题不仅仅关系到企业自身和员工，更涉及到社会的整体利益。因此，苏州联丹服装应该履行企业的社会责任，避免过度加班对员工和社会的不利影响。

总之，苏州联丹服装是否经常加班是一个很复杂的问题，需要从多个角度进行分析。本文从法律、员工、企业发展和社会责任四个方面进行了阐述，希望能够对读者有所启示。