一、五一服装活动邀约话术？

任凭虎啸豹孔，为独金羊行俏！女装换季挑新衣服装，全场8.8折

二、活动邀约顾客的话术？

顾问：您好！我是某某公司在线顾问XX，不知道您现在方便接听电话吗？打扰您两分钟给您讲个好消息。

2

/5

客户：方便，什么事？

顾问：是这样，我们即将开展“活动主题”时间24日，将邀请您来参加，现在我们的活动时间和活动方案都出来了，此次活动主要针对什么什么，展开的优惠活动。最震撼的是只要您参加我们此次活动，就能够获得价值多少元的礼包，建议这样给力大型活动您要来参加一下。客户：好的。

顾问：看得出来XX先生/女士，对我们公司是比较认可，对此次活动也是比较感兴趣的，那我再跟您说一下，如果参加此次活动我们有个小小的条件，您需要提前缴纳设定一个固定的诚意金，但是您不需要有任何疑虑，这XX元如果在活动当天没有购买或者订车的，我们是一分不少的退还给您，相当于您用XX元纯赚了xxx元，您看现在要不要支付？

4

/5

客户：考虑一下。

顾问：您在哪方面还有疑虑呢？您考虑可以，我建议时间不要太长，因为我们手上的意向金卷只有三张，我已经收取了12张，别到时候卷卖光了就是您的损失啊，因为这次的活动是集团给了我们支持，所以卷是限量的。

5

/5

客户：.......

顾问：您不交诚意金也没关系，您的疑虑也是正常的，毕竟xx元也不少，只是您在礼包方面有个损失。但是这样的活动很少，针对这方面您完全不要有顾虑，而且限量的名额您就别纠结了，对您来说XX元不会有任何损失，稳赚不亏，当然只是你情我愿啊，我也不会勉强您买的，只是这些额外优惠没有了，我会替您感到惋惜。

客户：好，支付给你。

三、体验活动邀约顾客的话术？

叔叔阿姨，你们好，我们是某某店的员工，在外面做宣传呢，现在正好是我们的店庆一周年呢，欢迎你们进店体验，体验的好的话，帮我们做个宣传，我们体验的项目很多，你身体如果哪里有不舒服的地方，咱们那里都有可以针对性的服务，我们的地址在………。

欢迎叔叔阿姨给我们捧个场

四、六一活动邀约话术？

六一儿童节活动策划相关话术

1.市场部地推邀约话术：

家长你好，我们六一当天有一个嘉年华活动，可以观看表演，玩游戏并获得神秘伴手礼物。你可以带孩子来共度亲子时光，给孩子一个难忘的六一节，顺便礼物也有了。（地推控制在三句话以内）

2.销售部电话邀约话术：

家长您好，我们六给您准备了一场嘉年华活动，既可以玩游戏，还可以得六一礼物，最重要的是能够促进您和孩子的亲子感情，提高孩子团队意识，您看您愿意花一分钟了解一下吗？（邀约避免家长立刻挂断电话，所以先不要介绍自己是什么机构，利用前三句话让家长知道对自己有好处的地方，争取了接下来的时间，再做详细讲解，并往学生学习上聊）

3.教务部转介绍邀约话术：

家长您好，我们的六一活动你知道吧，我记得我们孩子有某个好朋友平时一起玩的，可以叫上一起啊。

哦对了，他们在没在补习呀？对对对，最好找那种有补习想法的好朋友，也算帮我一个忙啦。我们转介绍六一的优惠也很大的，你看你的孩子学习效果这么好，把好东西介绍给好朋友，也让他进步一点点呀，他还能够因为你享受优惠，对老学员我们也有回馈。

4.学员节目表演邀约话术：

老师对家长：某妈妈，我记得我们孩子有某特长，这次我们办六一节，正好有舞台，节目名额都只从内部征集，因为只有几个名额，舞台有限，每个老师只有一个名额，我第一时间就觉得可以把这个名额给我们宝贝来锻炼锻炼，你看如何？具体还是要经过我们节目组筛选一下，时间为……

5.三方调查话术：

家长您好，我是主管/负责人，想跟您了解一下最近您对我校服务的满意度。最近老师沟通频率有每周一次吗？课后反馈有每次都进行吗？关于校区活动，比如这次六一儿童节的福利，给您通知到位了吗？具体内容、参与形式您都清楚吧？那您还有没有建议意见呢？（做三方调查时，要注意措辞，注意完整性，所以除了六一活动，其他的相关事项都需要进行了解）

五、618活动邀约话术？

618年中大促，机不可失，时不再来。，期待你的光临

六、产康邀约顾客话术？

产康邀请您来嗯戒指考察，还您一个健康的体魄。

七、邀约顾客到店话术？

你好，我们最近举行什么什么活动，力度空前，邀请你来参加，可以获得什么样的福利待遇。

八、做鼻子顾客邀约话术？

亲好，你预约的美鼻时间已经安排好，请于*月*日*时，来店

九、服装店周年庆邀约顾客话术模板？

亲爱的各位顾客，我们的服装店即将迎来周年庆的活动了，在这一年里感谢大家的支持和鼓励，才让我们的服装店赶走，过了这一年的风风雨雨，我们的周年庆活动将会非常的给力，服装款式会更加的新颖，服装的价格也会更加的便宜，希望各位顾客可以在周年庆这天来到我们的店里，我们诚心等待着大家呀。

十、boss邀约话术大全？

HR： 你好，请问是XXX先生吗？（确认是否本人）我是XX公司人力资源部招聘主管/专员，有在XX网站收到你投递我们公司的XX岗位，还有印象么？

候选人：是的，我有投简历。

HR：您现在讲话还方便吗？（要有礼貌的征询一下候选人是否方便讲话。有的候选人可能开车、在地铁、公交车上、或者在办公室可能领导就在旁边是不方便跟你对话的，这是要注意的。）

候选人：不太方便。

HR：那先不打扰您了，我稍微晚一点半小时后再跟您回过去您看可以吗？

候选人：好的。（有的候选人可能会说我方便的时候给你打过去）

HR：公司经过初步的简历筛选和审核，觉得您跟我们公司目前招聘的业务员岗位比较匹配，电话沟通是想占用您5-10分钟左右的时间了解一下您个人的一些相关信息。

候选人：好的，您说。

HR：您现在是在职状态，还是离职状态呢？

候选人：暂未入职的。

（如果候选人已经入职，也可以继续聊一下入职公司的情况，然后相对比。或者直接感谢结束对话）

电话面试一方面可以考察候选人的沟通表达能力，另一方面可以重点围绕简历筛选时的一些有疑问的地方来跟候选人核实和确认，看其工作经历的内容是否与公司岗位匹配。经过几分钟的沟通后，HR心里应该有个大致的判断既：要不要邀请候选人到公司参加面试。

不给候选人发邀约通知：

HR：再次感谢占用您几分钟宝贵的时间，后面如有面试我会再跟您进行电话沟通。

给候选人发邀约通知：

HR：这边跟部门领导沟通好时间了，下周三（8月15日）下午14:30在我们公司有一个面试，不知道您这边还有时间参加？（如果候选人说没有时间可以再约定一个时间。或者直接说下周三（8月15日）下午14:30或者下周四上午10:00在我们公司有一个面试，看您哪个时间方便？给候选人留有选择的余地）这个时候也可以加一下候选人的微信，以方便联系。

候选人：好的

HR： 好的，那我们就约定，下周四上午10点钟不见不散！稍后我会把面试的时间、地址、乘车路线以及面试需要准备的资料以短信的方式发到您的这个手机号上，请注意查收。为了便于您进一步加深对我公司的了解，我把公司的相关介绍发一份到您的126邮箱或QQ邮箱。（大部分的候选人都是是海投的，可能对你的公司不怎么了解，发一份公司介绍到候选人邮箱里面，一方面可以给候选人留下一个好的印象便于对公司了解，另一方面在面试的时候可以考察候选人是否是认真的对待本次面试，真的去看了公司的介绍，这一点很重要哦）