在管理实践中，关注个体的能力差异是提高管理绩效的关键。首先，应识别员工的能力特点，了解其擅长的领域和需要提升的方面。

其次，根据员工的能力差异，合理分配工作任务，确保其发挥自身优势。此外，提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。同时，鼓励团队协作，互补不足，以提高整体绩效。

最后，建立有效的激励机制，表彰员工的贡献和进步，激发其积极性和创造力。