一、洞察人性看穿规律直达本质？

第一步，你要找到某一领域的规律。这个世界上所有的东西都是有节律的，节律就是节点和规律。

第二步，你要找到不同领域的共同规律，当你不断的发现一个领域的规律，渐渐的你会拥有一种本领：你很容易理解其他领域的规律。你应该不断锻炼“化繁为简”的能力，遇到事情的时候要善于剥去外表的反乱，直探他的本质，发现了问题的本质，就发现了事情的主要矛盾。

第三步，你要从万变中找到不变，上面两个层次看到的都是变化，当你能将万事万物的变化规律都了然于心的时候，你看到的就不再是千变万化，你看到的就是不变。

商业规律和商业模式都是围绕不变的人性展开的，万变不离其宗。

第四步，不断提升自己的认知，能从屈辱中看到真相。

二、能力需求怎么写？

        岗位素质要求是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件。不同的岗位素质要求也是不一样的，例如酒店的大堂经理，素质要求就是有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。 熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。 具有较强的组织管理能力，能组织员工认真贯彻执行餐厅服务规范和服务程序。 具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。

员工工作能力的评价应从二方面来考核。

一、工作能力。

1、知识和工作经验（专业技能、。

2、知识学习和培训。

3、计划能力和判断能力。

4、洞察能力。

5、团队合作能力。

6、创新能力。

二、工作绩效。

1、工作数量及质量。

2、工作方法和改进。

3、事务性处理。

4、工作报告与成果。

工作态度应从以下几方面来进行考评。

1、纪律性与勤奋度。

2、协作性和责任感。

3、完成领导交办的其他工作。

4、与同事的和睦相处。

三、洞察的特征有哪些？

一、一般情况下，平时在生活中洞察力很好的人不愿意说话。

二、不愿意表态。

三、观察人和事儿非常细致，注意细节。注意每一个瞬间的变化。

四、记忆力超常，他能够记住看到过的每一个细节的过程。

五、复盘能力强在他的回忆中无一遗漏的可以回忆出细微之处。

六、这样的人一般在工作和生活中逻辑思维严密，具有较强的分析能力和甄别能力。

四、洞察的特征？

一、洞察能力强的人一般都是在视觉方面很敏锐的，能够快速捕捉到周边环境中的一些事物，从而进行一定的分析；

二、洞察能力强的人都很细心，不管是对人还是做事，过程中都会不遗漏一些小细节；

三、洞察能力强的人可以很好的控制自己的情绪，在观察过程中，无论发生什么事情，都能始终保持镇定；

四、洞察能力强的人都有很强的自控能力，不仅不会被情绪左右，自己制定的目标和计划，就一定会完成；

五、洞察能力强的人都很聪明，其中包括智商和情商。

六、洞察能力强的人都有足够的耐心。

七、洞察能力强的人通常都是非常擅长心理战术的，因为他们自己本身就已经很了解自己了，所以可以轻易做到推己及人，知己知彼。

五、洞察市场的能力？

每年商学院大大小小的课程听不少，可结果始终不满意；有的时候我还在深思，到底是导师讲的过于复杂，还是自身理解能力太差呢？ 不得不说市场洞察的课在课堂上被传统老师“搞”得很枯燥，因为通常一上来就是“案例拆解+方法论+工具”；然后再进行阐述市场洞察的结果怎么展示出来。

但要知道，在实战过程中它是反着进行的，之所以听课是带着问题而去，然后再想办法进行数据收集已达到目的。可很多导师习惯上来先做“宏观”一下，瞬间让大脑更熵增无序，怎么办？

首先思考，为什么我们需要洞察？准确来说我们需要“有依据”地推进后续的客户细分，目标客户选择，定位与品牌市场营销组合等工作，换言之；基于这些品牌才能聚焦机会点制定“战术性打法”。

六、洞察能力、幻想力比较好，的人适合什么样的工作？

朋友您好，根据您上述所描述，有以下几种职业适合您。精神病患者、狂想家、梦想家、小偷…希望我的回答对您有所帮助。不用谢。

七、洞察能力？

商业社会要想谋求发展，必须要有极强的发现新兴事物、发现现有事物发展方向的个人能力，否则只能跟在别人之后，很难有大的发展。

也有一种意思是观察力的时候。

提高洞察力方法

1、首先要通过个性化科学食疗提高智力水平，智力是决定洞察力的前提条件。

2、学习、研究哲学。哲学是研究真理的科学，哲学素养高，看问题入木三分，不容易被表象所迷惑。

3、见多识广有利于提高分析问题、解决问题和分辨是非的能力。