一、服装搭配师工作需要具备什么条件？

给你闻瑞服装搭配师工作需要具备什么条件:

1、精通服装风格及品牌定位，

2、掌握服装面料、色彩、款式、元素流行趋势

3、掌握服装搭配设计技术

4、精通服装与配饰品搭配技术

5、精通服装与妆容搭配设计技术

6、精通模特应用设计技巧

7、熟练进行个人服装形象包装设计。 还不清楚的话就去看看。

二、服装经理需要具备什么能力？

首先要会管理，会说话，品味高，有眼力劲

三、服装搭配师工作需要具备什么条件呢？

给你闻瑞服装搭配师工作需要具备什么条件:1、精通服装风格及品牌定位，2、掌握服装面料、色彩、款式、元素流行趋势3、掌握服装搭配设计技术4、精通服装与配饰品搭配技术5、精通服装与妆容搭配设计技术6、精通模特应用设计技巧7、熟练进行个人服装形象包装设计。还不清楚的话就去看看。

四、服装店店长需要具备什么能力？

管理能力是最重要的，还要团结合作的能力，带动员工的积极性的能力，自己的专业技能也是必不可少的，这样才会让手下的员工服众

五、vr摄影师需要具备什么能力？

全景摄影师必须要具备的能力

1、摄影基础

不管做什么，打好基础无疑是非常重要的。想要成为一名优秀的全景摄影师同样要具备良好的摄影基础，对于这里大家可以报名学习一些较为专业和系统的摄影课程。只有学好最基础的知识，后面才能更好的得到提升。

2、勤加练习

任何一门技术，只是纸上谈兵肯定是不行的，需要多加练习实践才行。对于全景摄影来讲大量的练习能够使其快速的掌握理解新学的知识点。同时不断的练习也能提升我们的审美能力以及技术操作，因此想要成为一名优秀的全景摄影师，一定要不断勤加练习才行。

3、沟通交流

闭门造车显然也是不行的，如今的全景摄影有自己的一些圈子和人群。我们应该经常去跟业内优秀人多去沟通交流，可以多参加线下交流会类似活动等。这样有助于我们的成长，并且还能了解更多圈内的事，同时对自身业内人脉也能得到很好的积累。

4、持之以恒

全景摄影想要一下子就做的特别好显然是不怎么现实的，想要制作出一个完美的作品往往需要不断的练习和精进。我们在学习的过程中也必然会遇到各种问题，要学会从问题中去总结答案，摆正心态去不断的努力才行。当然，遇到问题不能及时解决时也会非常打击新手们的学习积极性；对于新手而言找一个圈内专业的老师来带是最好不过的

六、bim工程师需要具备什么能力？

第一要具备三维空间识图能力。

第二要具备统筹协调能力。

第三要具备施工进度编排能力。

因此，BIM工程师应具备施工进度排程能力，能够应用BIM施工模型，对各参与方、各专业的进度计划进行整合管理，以全面、动态地掌握工程进度、资源需求以及供货商生产及配送状况，解决施工和资源分配产生的冲突和矛盾，以确保工期目标的达成。

七、UI设计师需要具备什么能力呢？

最具前景的职业——UI设计师

信息时代的软件与互联网产品靠什么吸引用户？今天的用户早已不满足于简单界面功能的使用而更注重情感体验。与之相应，近几年，一个新兴的名词在设计领域悄然而生，以之命名的诸多企业相继问世，与之相关的专业也在各大院校应运而生，这个词就是“UI”。那么，什么叫UI设计？什么是UI设计师？他们需要具备怎样的知识背景，拥有怎样的发展和未来呢？

从软件“程序”到软件“产品”软件设计可分为两部分：编码设计与UI设计。而目前在国内，“UI”终究还是一个相对陌生的词，甚至不少专门的设计人员也对此不甚了解。有一些招聘广告写着：招聘界面美工、界面美术设计师，等等，这表明国内对“UI”的理解还停留在美术设计层面，认为UI的工作只是“描边画线”的工作。另外，在软件开发过程中，还存在重技术而不重应用的现象，许多商家认为软件产品的技术是核心，而UI仅仅是辅助，甚至认为对后者过多的关注无异于“本末倒置”。

任何事物的发展都必将经历一个循序渐进的过程，UI在中国也正处于这样一个亟待重新认识的阶段。譬如，从20世纪DOS字符界面到Windows图形界面，直至Browser浏览器界面，今天所有电脑的浏览器界面，不仅直观、美观且易于使用，易于识别，可操作性强。过去只能称为“程序”而算不上真正“产品”的软件，显然已不能满足用户的要求；美观亲和的图形界面与合理易用的交互方式，才能在激烈的市场竞争中赢得人心。 因此，具备深厚美术功底、良好审美素养、敏锐体验能力、丰富创新精神的UI设计师们大显神通的时候到了。

UI设计师——职业概述

“UI”的本义是用户界面，是英文User和Interface的缩写。从字面上看是用户与界面两个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。UI设计则指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，具体还包括：可用性分析、GUI（Graphic User Interface 即图形用户界面设计）、用户测试等。UI设计师不单纯从事美术绘画，而需要定位软件使用者、使用环境、使用方式并且最终为软件用户服务，他们进行的是集科学性与艺术性于一身的设计，简单来说，他们需要完成的正是一个不断为用户设计视觉效果并使之满意的过程。

UI设计师——职业大揭秘

揭秘一：工作内容

UI设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。与之相应，UI设计师的职能大体包括三方面：一是图形设计，他们承担的不是单纯意义上美术的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。二是交互设计，主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。三是用户测试/研究，这里所谓的“测试”，其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。

概括来说，UI设计师的工作内容主要包括：

1.负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；

2.根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；

3.对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；

4.维护现有的应用软件产品；

5.收集和分析用户对于GUI的需求。

揭秘二：职业要求

根据上文提到的UI设计的三大具体分类——图形设计、交互设计和用户测试/研究的工作职能——分别对应的是美术设计的专业知识，软件工程师背景和相应的编程能力，以及社会学心理学等人文学科储备。当然，实际工作中，这几种职能也不是截然分开的。而今，这一涵盖诸多领域的职位，也越来越要求从业人员同时具备跨学科、综合性的理论素养和实际操作能力。在工作能力和实践经验上，一是要求从业人员精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，Html、Dreamweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；熟练操作常用办公软件，且具备其他软件应用能力；熟悉Html，CSS，Javascript，Ajax。二是要求对通用类软件或互联网应用产品的人机交互有自己的理解和认识。三是具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力。四是具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神。

八、芯片fae工程师需要具备什么能力？

芯片fae工程师是以技术为基础、以销售为目的的，从技术的层面上分析市场，服务客户，来辅助销售工作的人员。也被称作技术市场工程师。

有C编程语言经验,具有良好的编程风格,对硬件电路有一定了解。

熟悉单片机开发流程,了解至少一款MCU的体系结构。

熟悉单片机的常用功能及程序编写和调试,了解触摸按键及触摸算法。

九、制造工程师需要具备哪些能力

1、本科学历，制造工程技术、工业工程技术或相关领域专业毕业，良好的英文能力；

2、 取得了助理工程师、工程师或者高级工程师资格认证，对工控、自动化产品有一定的了解，熟悉工程文档的编制及生产问题处理；

3、1～3年制造业的工作经验，有生产环境，生产线平衡和设备布局经验，或者有Prior 牵引系统或多孔制造经验，精通计算机的文字处理和表格操作，熟练掌握AUTOCAD等机械制图软件；

4、能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神，积极主动、灵活应变、认真负责。

十、华为培训师需要具备的能力？

 1、 亲和力 让学员感觉与你沟通没有距离感，笑容可掬，言行一致，为人热忱，给人一种愿意与你接触的感觉。

 2、 影响力 利用及一切可利用的资源帮助他人或者影响到他人到达预期设计的目的和目标，通过改变受训人员的知识、技能、态度，乃至行为,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承当或将要承当的工作任务。

 3、 鼓励他人的能力 在往常的培训当中，发现很多一局部人不是缺乏知识和技能，而是缺乏行动和自信，原因就是害怕失败，作为一名成功的培训讲师要能够让受训者认同自己的情感和价值观，从而获得和实现他们的最高目标而努力，培训讲师要能够激发受训者内在的动力而不是使用外在的压力，培训师的信念是使被培训者开展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何阻碍达成其目标的障碍和限制，突破心理的恐惧感，担起责任使命感！ 

4、建立关系的能力 看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。把培训看作很重要的事。

 5、变通能力 具备变通能力，根据企业、学员、性格、交通、课程的变化…….等等不可预测的突变等情况要根据事实变化而变通，关键事件要有预测及解决突发事件的能力；

 6、超强的沟通、演讲及组织能力 要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反应。重要的是，培训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢送的行为，而不要过于顾及被培训者的对抗情绪或担忧使他们难堪或不喜欢。

 7、前瞻的能力 培训意味着方法、行动。自我剖析、洞察力、预测性意识和自我意识总是在行动中发生。

 8、控制的能力 培训实施的过程、人员互动沟通的原那么、游戏的互动组织、团队的合作等等发生在有关培训间的一切互动活动，需要培训师的掌控与把握，如果想要有得到更好效果、启示、影响目的，培训讲师对场面，对自身的控制力有直接的关系。

 9、把握职业界限的能力 培训不是对所有人都有效的灵丹妙药，不是所有人都适合被训练。培训师要意识到他们的能力和局限。  

10、诊断问题并找出解决方法的能力 培训师应该收集被培训者的有关资料，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决方法。这些素质：真正了解所询问的问题。

 11、从事商务的能力 培训师不仅出售无形产品，他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地说明他们自己的培训工程的必要性及特殊的益处。