招聘服装导购员一定要着重提到工资待遇，具体可以这样去写：全国连锁服装企业，大型旺铺，重磅招聘，年龄18到35之间，待遇保底4000，多劳多得，上不封顶，欢迎有志之士前来洽谈。通过待遇方面的保证，吸引有理想的青年前来。

招聘服务员导购，主要是工资方面和晋升机制要有保证，让人看到希望，同时走又有积极性。

招聘服务人员要在招聘广告中写清楚工作性工资待遇等被招聘的服务人员更需要了解好工作性质，福利待遇，比如说工资多少，每周休息几天，节假日加班待遇五险一金交大情况有没有休假？请事假每天要扣多少钱？

这些关键的东西不明确，不明白就不要去应聘，以防止受骗上当合同等等，要问清楚自己心里明明白白

公司需要招35周岁以下导购，女生，负责服装招聘，能吃苦耐劳。福利待遇，享受国家法定节假日补贴，五险一金。另有生日补贴，公司团体旅游等各种福利待遇。只要你有梦想，敢挑战，月薪过万不是梦，欢迎加入我们的团队。

招聘人某某，以及招聘电话是多少，方便联系。

服装店如何招聘导购员呢？需要注意什么呢？

营业员一般对语言表达能力要求比较高吧，外向点的应该会比较好；而且既然是服装这行的，应该有一定的时尚鉴赏能力；而且加上认真、耐心之类的这些。

如果是类似于赶集这样的传统的招聘网站，那就可以直接把要求全部写上去。

如果是 上啥班 这类的短视频招聘软件，那在录制招聘视频的时候就可以直接在视频里把要求说出来，这样的话，可以让求职者更易接受一些。希望可以帮到你！