我国服装品牌对陈列这一概念的应用起步较晚，与发达国家成熟品牌相比水平差距较大。国内服装品牌陈列水平参差不齐，究其原因有很多方面都导致这种现象的发生，我国服装品牌陈列设计存在的问题主要概括为两个方面:品牌对陈列设计重视度不够；国内陈列人才稀缺；水平参差不齐。

1. 品牌对陈列设计重视度不够

当前的服装品牌对陈列设计的重视度远远不够，国内服装品牌陈列整体水平偏低，只有个别代表性品牌对卖场终端陈列，产品陈列设计以及橱窗展示台陈列形式和陈列道具有很充分的策划利用。多数服装品牌的陈列还停留在为了展示服装而陈列，忽略了对品牌形象和文化的展现，“生搬硬套”去模仿国外品牌的陈列风格和方法，没有真正地考虑到所借鉴来的展示形式是否适合于自身品牌。根本原因源于品牌管理层对陈列环节不够重视，没有意识到陈列这一最贴近消费者的一环对于品牌宣传，形象定位和提高销售额的重要性，导致品牌陈列形象不明确，消费群体不稳定。

2.国内陈列人才稀缺

21世纪的竞争是人才的竞争，人才是推动经济发展的重要因素，是各行各业保持活力的不竭动力，服装品牌也同样适用。就服装陈列而言，国内教育体制缺乏对这一专业的设立和培育，国内服装专业多侧重于设计、销售，表演方面人才的培养，对于陈列人员的培养还处于待开发状态。个别院校开设服装陈列的课程，也是处于学生选修课程的状态，并不能真正影响这一专业。

社会层面，对服装陈列师这一职业发展不够广阔，目前，国内品牌服装陈列师的培养和提高往往是服装公司自行培养和安排，通常是在品牌内部员工中培养和提拔，再定期组织企业内部培训以提升技能。国内为陈列师提供交流与学习机会的机构只有几家，比如泛美、西曼等培训机构，由于这些培训机构并没有得到国家的资格认证，因此其传播的陈列知识是否正确也无从查询。

总体来说，服装品牌终端陈列形象对于服装品牌营销具有重要意义，品牌应充分发挥服装品牌陈列设计的功能，提升品牌陈列形象。服装品牌陈列的应用设计要在创新的同时把握好陈列主题，迎合流行趋势和消费者需求。

存在的问题就是，在陈列衣服的时候，没有根据衣服的颜色搭配来进行陈列，没有根据衣服的款式进行陈列，没有根据衣服的设计迹象来进行陈列，没有根据衣服的颜色进行陈列，让很多强迫症的人看起来非常不爽。