一、公休制度管理规定？

公休假制度管理规定，凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇;与父母不在同一具市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确厌工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、保安制度管理规定？

所谓保安制度管理规定是一部关于保安服务的行政法规。

为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安。

三、求公司日常管理规定奖惩制度？

员工岗位定责奖惩制度这个是根据公司从事的经营范围、员工岗位来制定的。我这里有一份奖惩管理制度文档，与你分享。

　　奖惩项目设置

　　（一）

　　1、行政类：

　　行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。

　　行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。

　　2、经济类：

　　经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。

　　经济处罚：罚款等。

　　3、绩效类：

　　绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。

　　绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。

　　4、专项奖励类：

　　专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。

　　（二）

　　1、累计奖惩：

　　惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。

　　奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。

　　功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处

　　分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。

　　五、惩罚措施

　　(一)、行为规范类：

　　1、着装仪表：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　着装上班时间未佩戴胸微、工牌/罚50元/次

　　上班时间未按规定着装/罚50元/次

　　2、办公环境：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　办公环境在公共办区域吸烟/罚50元/次

　　上班时间身带酒气/罚50元/次

　　晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚50元/次

　　办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/罚50元/次

　　下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚50元/次

　　重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评罚50元/次扣1分/次

　　非加班原因于晚间22：00以后仍未离开公司通报批评罚50元/次

　　3、车辆使用：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　车辆使用员工车辆未停放在指定车位/罚50元/次

　　未经许可擅自将公司车辆外借他人记小过罚200元/次扣4分/次

　　车辆违章致使公司违章率超标通报批评罚200元/次扣4分/次

　　4、职业道德与操守

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　职业道德与操守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评罚200元/次扣4分/次

　　向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同

　　伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者解除劳动合同

　　泄露公司秘密对公司利益造成一定损害记大过视情况罚1000元/次以下扣4分/次

　　对公司利益造成严重损害解除劳动合同,并移交司法机关处理

　　(二)、管理操作类

　　培训会议管理

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　培训会议管理无故不参加会议普通员工通报批评罚50元/次

　　骨干员工、副经理通报批评罚100元/次

　　部门经理及以上管理人员通报批评罚200元/次

　　参加会议时迟到或早退/罚30元/次

　　会议期间未将手机调至静音方式/罚50元/次

　　参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综管部备案/罚100元/次

　　六、奖励措施

　　类别专项奖项评选范围奖励项目

　　行政奖励经济奖励

　　专项奖励全勤奖入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工通报表扬200元/人

　　年度优秀员工奖入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工）通报表扬1000元/人

　　年度优秀管理者奖入职1年以上部门经理及以上员工通报表扬1000元/人

　　金点子奖为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工通报表扬视情况500元/次以下

　　开源节流奖为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工通报表扬视情况500元/次以下

四、请销假制度管理规定？

探亲假、婚葬假、产假、病假、事假和带薪休假应办理请销假手续。(一)探亲假。

工作满一年，夫妻分居两地、不能利用公假团聚者，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望不在本地行政区域内居住的父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望不在青岛市行政区域内居住的父母，每四年给假一次，假期为二十天。

(二)婚丧假与产假。

婚假一般为3天，双方实行晚婚的，延长至15天。产假一般为三个月，实行晚育者增加60天。

工作人员直系亲属死亡时，酌情给予3天左右的丧假。

五、考勤制度管理规定？

1、打卡地点：公司大门口。

2、打卡时间： 每日上午9：00以前 及 每日下午18：00以后，每天打卡两次。

3、员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表（出差者除外），并由部门主管领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。

4、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次机会，超过三次（不包含第三次）按缺勤时间做旷工处理。

5、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。

6、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进行打卡考勤。

7、如考勤卡损毁或丢失，须及时向IT运维部备案

六、劳务公司财务付款管理制度规定？

一、库存现金管理

1、公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。

2、严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。

3、不准用“白条”入帐。

4、不准私人挪用、占用和借用公款现金。

5、到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时，需由两名人员乘坐公司汽车前往。

6、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。

7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内。

8、现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。

9、出纳员必须严格遵守执行上述各条规定。

二、银行存款管理

1、公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务。

2、公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度。

3、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。

4、银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式：支票（现金支票、转帐支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电费、电话费结算），除上述结算方式外，其他不予使用。

5、从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。

6、公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。

7、银行出纳员对银行调节明细表所记载的帐项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达帐项要及时予以清理。造成的帐帐不一致，应尽快解决。

8、空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。

三、往来帐款的管理

1、应收帐款的管理：公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致。

2、其他应收款的管理：公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。

各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新。

3、应付帐款的管理：公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处理

七、公司变更管理制度的法律规定？

一、企业名称变更登记的相关规定

1、《中华人民共和国公司法》

第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

2、《中华人民共和国公司登记管理条例》

第二十八条公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

(一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;

(二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;

(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第六十九条公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。

公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关责令限期办理;逾期未办理的，处以3万元以下的罚款。

八、保密制度和管理规定？

保密制度是指针对涉密人员、涉密载体、涉密场所等管理所制定的各项制度。包括涉密人员的教育管理，涉密载体的制作、保管、运输、审查等。涉密场所的确定以及加装保护装置等。管理规定涉及范围广泛，保密制度是管理规定的一个方面的内容。

九、机关考勤制度管理规定？

一、日常制度

　　1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

　　2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

　　3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

　　二、请销假制度

　　1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

　　2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

　　3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

　　4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

　　5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

　　6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

　　7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

　　8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

　　9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　三、值班制度

　　1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

　　2、值班时间

　　节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。

　　3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。

　　4、值班要求

　　（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。

　　（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。

　　（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

　　（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

　　（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。

　　5、值班纪律

　　（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。

　　（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。

　　（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。

　　（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。

　　（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。

十、活动室管理制度？

答:活动室管理制度

      活动室是干部职工文体娱乐活动的场所。为加强对活动室的管理，维护正常的工作秩序，确保文明、安静、舒适的活动环境，特制定本制度。

      一、活动室开放时间：每天中午12:00至13:30，特殊情况由各办公区管理科临时确定。

      二、各办公区管理科具体负责活动室器械的日常维护与保养，并坚持做好日常巡查工作，保证器械的正常使用寿命。管理人员要认真履行职责，切实做好活动室的管理与服务、清洁卫生等工作，并自觉接受全体职工的监督，虚心听取意见和建议。

      三、活动器材是集体设施，大家要共同爱护和保管，若有人为损坏要按照原价进行赔偿。

      四、活动室内请勿吸烟、随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，保持室内清洁卫生。

      五、爱护公共设施，进入活动室须穿运动鞋，严禁在活动室内台球桌、乒乓球桌上坐、卧、休息，更不要用球杆打闹以免伤人。

      六、活动完毕，人走灯熄，节约用电，各种器材要完好归位，切勿乱放、乱扔。个人物品请随即带走。