一、如何在最短时间内确定自己的职业规划目标？

在生活中很多时候我们都对自己的前途非常迷茫，很难弄清楚如何规划自己的人生和职业方向。我个人认为造成这种现象主要有两个原因:

第一

所选择的行业并不是自己真心喜欢的行业，只是从众，没入行的时候看到别人赚到钱了，之后就觉得自己也能够做好这个领域。于是像愣头青一样直接入这个行业，做了一段时间以后，发现并不是跟自己想象的那样，不仅没有赚到钱，而且发现与当初所设想的差距很大，所以导致自己处于尴尬的处境，又想离职，可是又不知道自己能做什么。

第二：不知道如何正确的发展自己，每天没有什么激情，没有目标，没有梦想，只是得过且过的生活，感觉自己就是一只温水煮过的青蛙，被生活所麻痹。

综上所述，我总结了几点，希望能给你带来帮助。

1.确定未来发展人生目标

人生目标不同，会导致职业路径截然不同。

比如你想成为家庭主妇、成为公司高管，或者创业，这些目标的实现方式是完全不一样的。当然这些目标是没有高低之分的，重要的是你要想清楚你到底想成为一个什么样的人。

然后我们做这样一个思考：

你30岁/40岁的时候，想过什么样的生活？

我们需要先给自己设定一个人生目标，这是很重要的。

2.动手确定自己的职业目标

在设置了生活目标之后，我们就需要确定自己的职业目标，把人生目标和职业目标匹配。

3.分解职业目标

在确定了人生目标和职业目标之后，我们还要学会分解职业目标，了解当下应该做什么。

由目标倒推出需要具体做的工作。

之所以要分解大目标，是为了让工作足够明确，足够细化，这样我们就能知道一年、一个季度、一个月、一周、每一天具体该做什么事情，当目标明确的时候才会有执行力。

4.职业规划更新

很多人以为职业规划做好了，就万事大吉了，这是一个思想误区，职业规划肯定做不到每一步都策划好的，这点是必然的，职业规划能保证的问题是你的大方向不会走歪，所以不要把自己就死死扣在规划里面，只要能达到目标，无法避免的稍走走弯路是不用太在意的，人是活的，计划是死的，要想计划活起来，还是要靠机灵点懂点变通

不断地反思和评估自己还欠缺什么，哪里做的不好？将弥补措施加进你的计划中，相信我，计划一旦开始，只会越来越忙碌，你的生活也会越来越充实。

希望能够帮到你

二、房地产策划的职业规划该怎么做？

　　一年后，对应工资最好定位在跑腿位置，工资还是定位基础级吧，定位太高并不一定是好事。　　两三年后，最好争取能有单独策划项目的能力，这样表明已是比较优秀了，工资还是由老板定最好了，老板说多少就拿多少吧。　　四至六年，争取在行业内有一点小小名气吧，有名气的人不一定就有对应的位置噢。　　十年后，如果可以的话，就炒掉老板吧，工资已不重要了，职位也不重要了。　　从0开始，就得先找家从事房地产策划工作的单位，或学习掌握房地产策划所需的必要知识，比如：房地产相关法律、建设国土的法律法规、房地产业的发展及展望、房地产评估知识、城市规划知识等等。 熟悉相关知识并不一定就能搞策划，房地产策划很难，首先是客户，没有客户等于白搭。除非找家本身具有这种资源的单位，慢慢的从最底层做起。

三、未来1-3年对于个人的职业发展有什么规划？

1、在未来的1年里，去提升自己的技能知识，报班学习深造自己。

2、提高自己在工作方面的专业技巧，能够快速的成长起来。

3、在运营能力方面，对数据的分析能力、策划能力、文案创作能力、借势能力、行业发展视角 上各个方面提高自己，多参与一些案例。

4、争取能够成为这个行业的管理层。

职业规划要注意的：

准则一：择世所需

你在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，只会自食苦果。但它又如同下棋，需要有预见性，盲目跟风，也会自食苦果。

准则二：择己所爱

考虑自己的性格特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。最幸运的事情是别人付钱做你喜欢的事情。

准则三：择己所长

尺有所短，寸有所长。说明你总有所长。选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。运用比较优势原理，利用社会支持度。

准则四：择己所利

职业生涯规划，需要考虑你自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化；它体现于收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等多方面。

准则五：与时俱进(重新定位）

职业规划不是一成不变的，随着外部和内部环境的不断变化，要随时做出调整和修正。才能保证职业规划的指导作用。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。

对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等。

同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。

四、策划是干什么的？哪些行业需要策划？

一、策划专员

指的是各行业中行使策划功能，专职做策划工作的一类工作人员。他们通常具有丰富的想象力创造力和行业经验。

二、工作内容

1、策划专员是很多集体中不可或缺的角色，他们往往也承担了很大的责任和工作义务，从一个企业或团体的前景规划，到存在问题的解决，从大型活动到人事布置，财务预算等，都需要策划人员参与并完成。

2、不同的集体对于策划专员也赋予了不同的职责和权力范围。往往策划专员在职位上没有很高的地位，收入处于居中水平，但是策划专员往往是一个企业或团体的核心，他们是很多动向的出发点，是许多效应或活动的开创者。

3、策划专员需要完成的工作有:制定方案，解决问题，提出建议，整合思想，制作资金预算，布置人力资源，做出阶段性计划或长期计划等。

4、对于专业策划公司中的策划专员来讲，可能工作内容更加具体化和专业化，他们往往只需要对待特定的客户需求进行方案的策划。类似设计公司中的设计师。

三、工作特点

1、策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动，所以对于策划专员，也应具备很高的思想知识储备等素质。

2、首先，一个优秀的策划专员，需要有丰富的行业知识和灵活的头脑，另外在品质方案，策划专员也必须能够有端正的思想态度和良好的工作出发点，更重要的是多吸取各方面的意见，整合思路和方案，因为策划工作其本质是对于各类思想和创意的整合并为己所用。

3、而最可贵的是能够有自己的创新的思想和方案。使得自己的成果能够独具一格。

4、对于策划人员的心理素质也有很高的要求，策划工作牵动着整个事件或方案的执行，是一个链条的起始端，所以对于策划人员的胆识和忧患意识都需要把握的恰到好处，而且策划专员必须有全面细致的思考方式，对事物有准确的前瞻性和预见性，能够体会出各方面的需求，掌握行业和社会动态。