一、服装导购员的工资一般是怎么算得？

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。

工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

二、在服装店工作工资怎么算的？

计算工资方法：

1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。

2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。管理方式： 1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。 2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。

三、上海服装店营业员做一休一基本工资多少

基本工资1800元，加提成。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）

2000元 外加提成。

四、服装店怎样给营业员开工资

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。

月薪制一般适用于正式员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。

服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；

服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。

根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

我是吉林省的，我们这边是底薪900+1.7提（100元-200元的商品提3元，200-300提5，以此类推），销售第一名奖金50元，连带销售资金50元，每月完成指定任务店长奖300，店员奖100.完不成也不罚

某款服装剩一件的额外单提5元

五、服装店上班是公司上班吗

服装店上班是公司上班的。服装店上班，虽然不是大型公司，但也是一个法人单位，是私企。

六、合肥步行街日韩服装店营业员工资2000左右的就可以了，大家帮帮忙 ，帮我找一份工作！

步行街工作多呢 百盛随便都可以

合肥应该有很多招聘会的吧，江淮人才网上有很多招聘信息和招聘会信息，希望可以帮到你哦。

3000元的来不？